喀左县国税局干部管理动态化

　　科学合理的用人制度是提高工作效率的基本保证。喀喇沁左翼蒙古族自治县国税局采取公开、透明、公平、公正的用人制度，选拔德才兼备的中层干部，对干部的交流和使用不断调整，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有位子，形成干部管理的动态化和常态化。

　　该局以“人才强税”为目标，对素质优良、勇于担当、组织信任、群众信赖的干部委以重任，发挥潜能，率先垂范，催生骨干力量。鼓励干部不断充电，加强学习，参与各类人才库选拔，竞聘税务兼职教师等,磨练自己，快速成长。

　　优化人力资源配置，起到典型引领示范作用。发挥“人尽其才”的效能，一批懂业务、肯吃苦、能力强的人才走上重要岗位，发扬“比学赶超”的精神，用典型带动和激发身边人的工作热情，相互学习的氛围更加浓厚。

　　搭建交流平台，实现“能上能下、能进能出”的干部管理机制。该局按照岗位需要、个人能力与业绩选拔干部，让干部始终处在动态管理中。自去年以来，交流中层干部岗位19人次，轮换一般干部岗位62人次，选拔中层干部7人次，撤换中层干部8人次。通过调整，催生了干部动力，增添了队伍活力，工作实力明显增强，在朝阳市国税系统绩效管理和征管质量考核评比中，该局前三个季度在可比县(市)排名第一。