四成沈阳白领或因年终奖跳槽

　　年关将至，白领们评价企业的效益和领导的“良心”，愿意拿年终奖说话。1月22日，国内最大的网络招聘平台和校园人力资源供应商智联招聘发布2014年全国重点城市白领年终奖调查结果。结果显示，沈阳和大连两市能拿到年终奖的白领分别为34.6%和31.3%。

　　此次调查为问卷调查。从全国情况来看，白领中仅有15.8%的人已拿到年终奖，企业承诺年后发放的为23%，61.2%的白领确定拿不到年终奖。从沈阳看，11.5%的人表示已拿到年终奖，加上企业承诺年后发放的23.1%，能拿到年终奖的白领不足四成，低于全国平均水平。大连白领中仅有6.3%的人已拿到年终奖，加上企业承诺年后发放的25%，能拿到年终奖的白领仅三成，低于全国平均水平。

　　从年终奖金额看，在32个受调查的大城市中，北京和武汉白领的年终奖平均值最高，接近2万元，贵阳白领以1.8万元的年终奖进入前三强，东北地区排名最靠前的哈尔滨以16469元居第六，沈阳和大连分别为9417元和8200元，分别排在第20位和第25位。

　　在能拿年终奖的沈阳白领中，表示年终奖在5000元以上的占比超过了四成，8.4%的受访者则高兴地表示能拿到2万元以上。而在大连，年终奖拿到5000元以上的占比则接近六成。

　　年终奖还对白领未来的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，超过四成的沈阳白领明确表示会，两成表示不确定；一成的大连白领明确表示会，近四成白领表示不确定。

　　当谈到年终奖的使用规划时，沈阳有44.6%的白领选择孝敬长辈，33.5%选择储蓄，33.2%选择投资个人健康。大连白领中有80.4%表示选择孝敬长辈，60.5%选择用作个人的学习进修，40.7%的白领选择用于个人健康。

　　人才专家表示，虽然去年许多行业都经历了巨大的冲击，但年终奖作为企业薪酬福利体系的一个部分，白领对年终奖的态度能从侧面反映员工和企业之间的关系是否良好，对年终奖的不满可能更多的是白领们觉得自己的工作没有获得企业的肯定。年终奖的发放本身是为了激励员工在新的一年继续努力工作，与员工分享企业的发展成果。年终奖是否发放，发多少，以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度，企业都需要花费心思考量。即使不发年终奖，也可以与员工多沟通让员工了解企业的状况，而不是让员工蒙在鼓里。