本溪：市人社局深入贯彻落实市委市政府全会精神总结回顾上半年安排部署下半年工作

为深入贯彻落实市委十一届九次全会暨市政府第四次全会精神，7月29日下午，市人社局党组特别召开全局半年工作会议，旨在迅速传达和深入落实全会精神，全面总结上半年工作，安排部署下阶段任务。此次会议共分为三项议程，分别是传达市委十一届九次全会暨市政府第四次全会精神，各分管局长总结上半年工作和部署下半年工作，局党组书记、局长姜华作重要讲话。

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，市人社局积极应对经济下行压力与挑战, 立足部门职责，抢抓机遇，改革创新，稳中求进，确保就业、社保、人才、人事、和谐劳动关系五项工作齐头并进，用实际行动助推经济发展。全市就业形势总体稳定，实现城镇实名制就业24940人，城镇登记失业率4.02%，控制在市定目标4.3%以内。社会保险制度运行平稳，“五项保险”新增参保7.8万人，参保总数达到279.2万人，企业退休人员养老金实现“十一连涨”，人均增加205元达2101元，各项社保待遇及时足额发放。人才工作逐步提升，申报引进海外研发团队项目5个，引进海外高层次技术专家15人，组织专家下基层解决产业园区疑难问题12项。人事管理规范有序，核准公务员职务晋升142人，岗位交流105人，消化超职数配备干部8人。和谐劳动关系建设稳步推进，继续强化劳动用工备案管理，全面落实特殊工时审批制度，为3737名农民工追回拖欠工资6206万元，裁决各类劳动人事争议案件147件，按期结案率100％，为劳动者挽回损失800余万元。下半年，市人社局将紧紧围绕市委市政府两会安排部署，克服困难，顶住压力，上下齐心协力，积极做好人社五项工作52项具体工作任务，确保全年任务顺利完成，各项改革顺利推进。

局党组书记、局长姜华还就如何贯彻好，落实好两会精神，做好下半年工作，提出了六点要求：一是满怀激情讲状态。要以“247、365”的时间节点全天候想问题，以“1.5倍”工作法干事业，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为群众看得见、摸得着、享受得到的发展成果。二是聚焦重点讲方法。要紧抓省、市政府工作报告、省民生工程、全局承担的绩效考核任务，市人社工作会议确定的工作任务，形成日沟通、周碰头、月调度、季分析、半年小结、全年算总账的工作推进机制。不能放空炮，就是开会+不检查=零，布置工作+不检查=零，抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。用问题的导向来推动问题的解决，用问题的解决来推动工作效率的提升，让事不过夜、落地有声成为我们工作的新常态。三是主动研究讲学习。要学习习近平总书记系列讲话精神，凝魂聚气，治病强身，补精神之钙，铸信念之魂，学而信，学而用，学而行。要加强涉关自身工作的法律法规政策的学习，深入思考，破解问题，积极适应新常态。四是敢于担当讲责任。要敢于较真敢于较真碰硬，不怕工作中出现失误，更不能因此而止步不前，关键要学会总结经验、汲取教训。明确目标，马上就办，马上就办，敢于担当，敢于担当，贵在争先。五是重视团队讲合作。有事多沟通，平时常交流，用工作促感情，要以欣赏的眼光，快乐的理念，包容的情怀，务实的举措，形成一种吃苦在前，享受在后，协同作战的团队文化，打造一支团结向上、开拓进取、清政廉政的工作团队。六是强化纪律讲规矩。要坚决与市委、市政府保持高度一致，做政治上的明白人。要强化劳动纪律，切实履行外出请假制度，杜绝迟到早退，在岗一分钟，尽责60秒。坚持民主集中制，对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定，必须履行报告制度。切实加强党风廉政建设，从自身做起，共同打造风清气正、心顺劲足、廉洁高效的生态环境。（本溪市人社局）