国企创改要激发主人翁精神

　　□吴凌

　　国企创改事关全局，能否激发作为企业生产经营中坚力量的广大职工的劳动积极性，是改革能否获得成功的重要因素。

　　当前，国内外经济环境复杂，振兴压力依然不小。伴随着全国经济发展进入“换挡期”，沈阳国企的发展亟待通过改革来释放活力。而要真正释放国企活力，就必须真正想办法来充分激发广大职工的积极性。

　　企业怎么样，广大职工最有发言权；企业怎么改，一线职工最有针对性。中国企业改革与研究会副会长周放生表示：“改革的起点与终点是员工成为企业主人。”这不仅是国企改革的成功标准，也是国企改革的重要途径。人是生产力诸要素中最积极和活跃的要素。员工最大的愿望就是成为企业的主人，参与企业的管理，分享企业的收益，实现自己的价值。正如小米手机创始人雷军所说，雇佣时代已经是过去时，只有让员工发自内心热爱工作才是最好的手段和目的。

　　激发职工劳动积极性从来都不是一个简单的问题，不仅难在如何激发职工积极性，更难的在于激发积极性后如何保持积极性，并让积极性创造价值。我们不妨从共谋开始，形成广泛参与机制，调动职工积极性，解放职工生产力，共同做大企业发展这块蛋糕，让每个人都觉得“有奔头儿”了。

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