切实抓好培养选拔各类优秀干部这个事关全局的重大战略任务

　　年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部，是整个干部队伍的重要组成部分，是推动党和国家事业发展的重要依靠力量。抓好这些干部的培养选拔工作，事关党的事业兴旺发达、后继有人，事关男女平等基本国策和社会文明进步，事关中华民族大家庭手足相亲、和谐共进，事关中国共产党领导的多党合作和政治协商基本政治制度，一定要从战略全局的高度，从优良传统、政治制度、执政基础上，看待这项工作的极端重要性，切实增强做好这项工作的思想自觉和行动自觉。

　　当前，辽宁正处在全面建成小康社会的决胜期、实现新一轮全面振兴的攻坚期和滚石上山、爬坡过坎的关键期。贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和“四个着力”的新要求，加快推动辽宁实现创新、协调、绿色、开放、共享发展，干部是决定因素。年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部，是我们党宝贵的执政资源。推动辽宁振兴发展，必须充分发挥年轻干部的生力军作用，充分发挥女干部的“半边天”作用，充分发挥少数民族干部在民族和谐共进中的桥梁纽带作用，充分发挥党外干部在统战工作中不可替代的作用，最大限度凝聚各方力量，激发共谋发展、同促振兴的新动能。

　　实践出真知，一线出干部。要坚持长期系统培养，优化成长路径，引导广大干部坚定不移地走与人民群众和基层实践相结合的成长道路。要把思想政治教育摆到突出位置，贯彻始终、常抓不懈；要把老工业基地全面振兴第一线作为历练干部的主战场，舍得把有发展潜力的干部派到基层去摔打、去磨砺、去“墩苗”，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、强本领；要坚持递进式培养锻炼，通过不同层级、不同岗位、不同职务，特别是关键岗位的扎实历练，提升干部驾驭全局、处理复杂问题的能力，确实让优秀干部涵养底蕴、厚积薄发。

　　选一名干部，就是树一面旗帜。要注重择优统筹配备，进一步强化党组织的领导和把关作用，落实党委(党组)的主体责任、纪委的监督责任、组织部门的推荐考察责任，严格把好人选素质关、廉洁从政关和统筹使用关，让正确的用人导向鲜明地亮出来、立起来、严起来、实起来。要紧紧围绕全面振兴需要，放开眼界发现人才，任人唯贤使用人才，优化结构配置人才。要以换届为契机，围绕推进国家治理体系和治理能力现代化，适应经济发展新常态，大力选拔优秀年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部进班子，优化领导班子专业和知识结构，增强领导班子整体功能。要聚焦选准用好干部，着力完善考察方式，突出政治素质考察，注重多维度考察，强化实绩考察，保证选出的干部从根子上就是德才兼备的好干部。

　　好人主义培养不出好干部。要坚持从严管理监督，促进干部健康成长。相对于其他干部，年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部具有一定的特殊性，这个特殊性应“特”在作用、功能和贡献上，在从严管理监督上不应该有例外。要严格要求，使他们始终绷紧纪律和规矩这根弦；要严格管理，防微杜渐、防患未然，对突出问题，该批评的要批评，该诫勉的要诫勉，该组织处理的要组织处理；要严格监督，把纪律和规矩挺在前面，坚持抓经常、重持久，久久为功、持续发力、做实做细。

　　培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部，是党的建设的重要任务，也是党的统战、民族、妇女等各方面工作的重要内容，必须高度重视，切实加强领导。各级党委要将其放到整个领导班子和干部队伍建设中来谋划，纳入党建目标责任制来推进；各级组织、统战、民委等相关部门和妇联组织要树立大局观念，增强责任意识，加强协调、密切配合，共同做好工作。要主动适应新形势新任务要求，大力弘扬改革创新精神，积极推动理念创新、机制创新、方法创新，努力开启全省年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作新局面，为辽宁实现新一轮全面振兴提供坚强的组织保证。