基层儿科医生岗位无人问津
沈阳医学院举办2017届毕业生就业双选会口腔专业毕业生供求比高达1:2
昨日沈阳医学院举行2017届毕业生就业双选会-华商晨报记者高巍摄
本报讯(华商晨报记者高巍)昨日，沈阳医学院举行了2017届毕业生就业双选会。
医学影像学、医学检验学、麻醉学等传统热门专业今年仍有缺口，而口腔医学专业今年的需求量大于往年，供求比达到1：2。
相对应之下，基层医院儿科医生岗位无人问津。
口腔医学专业供求比达1:2
据悉，来自省内外的用人单位，为本次双选会提供了疾控、妇幼保健、口腔等就业岗位4000余个。
据学校相关负责人介绍，与往年相比，医学影像学、医学检验学、麻醉学等传统热门专业今年仍有缺口，而口腔医学专业毕业生今年的需求量大于往年，供求比达到1：2。
“本次招聘会，省内外口腔科医院来了8家，比往年多了近一倍，招聘人数达到80人左右，但学校今年相关专业的毕业生只有60人，其中还有很大比例的学生准备考研。”相关负责人分析，口腔科人才需求增加主要由市场带动。随着人们医疗意识提升，对口腔疾病更重视，另一方面，很多人有吃夜宵等饮食习惯，也让口腔疾病患病风险增加。
基层儿科医生岗位无人问津
据悉，今年为了促进毕业生服务辽宁、建设家乡，本次招聘会重点邀请了辽宁地区医疗卫生单位，在130余家参会单位中，来自辽宁的单位有105家，覆盖了辽宁全部地区，在单位数量上和提供岗位数量上均超过总数的80%以上。
昨日现场，记者发现有数家基层医疗单位招聘儿科医生，但是展位前人不多。在绥中县医院展位前，招聘方告诉记者：“我们这次招聘三名儿科医生，转正后有编制，月薪接近3000元，但是到现在为止还没有人应聘。”
据介绍，目前基层医院儿科医生缺乏的情况比较普遍，以绥中县医院为例，门诊医生全天要看60~80个患者，病房值班医生不够，夜班只能排出一位医生带一个助理。
一位护理专业的同学表示，儿科的工作压力比较大，现在家长都疼小孩，可是小孩子胖乎乎的血管很难找，一针找不到血管的话，自己都会觉得不忍心，所以还是不要去儿科比较好。
有公司推出员工带薪生日假
在某医学检验公司的展位前，一张大幅宣传海报列出了该公司为员工提供的福利待遇：带薪假期、交通通讯补助、节日福利、五险一金、员工餐厅、年度体检、年度旅游、生日会及生日假等。
记者了解到，作为一家大型的第三方医疗检验机构，公司的主要医学检验工作都集中在晚上，所以要求一线的员工能适应夜班。但是公司也相应为员工提供更好的福利待遇，比如员工在生日当天可以享受带薪的生日假。据她透露，医学检验科室的员工月收入可达到4000元，远远高出普通医疗机构同岗位人员的收入水平。
招聘会开始后一个多小时，该公司已经收到50余份简历，咨询者也络绎不绝，毕业生普遍对公司的福利待遇表示感兴趣。
-数据新闻
中国儿科医生
缺口近9万
11月26日，第10届中国医院院长年会发布《中国儿科资源现状白皮书》。
《白皮书》显示，根据《健康中国2020战略研究报告》提出的2020年每千人口拥有0.69名儿科医生的目标，目前儿科医生缺口为86042名。35岁以下儿科医生流失率最高。
中国医师协会儿科分会会长孙锟教授表示，35岁以下儿科医师作为主力军流失率最高，应从待遇、政策及职业荣誉感三方面给予倾斜。我国43.6%的儿科门诊量、53.5%的儿科急诊量由综合性医院儿科承担，但综合性医院儿科所处环境、自身构架、学科特色和发展方向等方面均有别于儿童专科医院，综合医院儿科萎缩的现象值得关注。会上，上海新华医院发起成立了中国综合性医院儿科联盟，联盟包括14家综合医院，将为综合性医院儿科共享资源、挖掘潜力提供平台。
据《健康报》
