一半外派员工的妻子对婚姻不满意 甚至有人想出轨

　　工作与家庭冲突是人们在工作和家庭角色无法兼容时出现的角色冲突，它对工作、生活、组织绩效都有负面影响。

　　企业外派的已婚员工由于长期与配偶分居，留守一方需要独自面对家庭、家务、抚养孩子等诸多问题,从而产生对婚姻的失望，甚至有出轨动机，进而导致婚姻解体。

　　沈阳市员工帮助协会理事周永梅说，随着越来越多的已婚外派员工的增多，这个群体的婚姻经营问题需要引起社会的关注。

　　2月25日，沈阳一家大型国有企业邀请心理专家周永梅为企业内的50多名外派员工的妻子作“提升幸福感”的讲座。

　　周永梅说，这家企业中夫妻员工比较多，每年这家企业都有30—50名员工被派到国外工作，外派时间通常是一两年。在现场，周老师对女员工做了一项不记名调查，了解外派员工配偶的压力源和婚姻满意度。

　　调查显示，女员工的压力主要体现在家庭中：独立养育孩子、照顾双方父母、内心痛苦无处倾诉等。在婚姻满意度这一项上，50%的女员工表示对婚姻不满意，甚至有的人有出轨的想法。

　　案例：丈夫弃高薪只为家庭团聚

　　周永梅说，对职场女性来说，即使再有事业心，也渴望拥有温暖的家庭生活，希望能和丈夫孩子天天一起生活。

　　周永梅讲述了一个真实的故事。几年前，王女士和丈夫都在沈阳的一家企业工作，后来丈夫被企业外派到北京的一家公司，这家公司与沈阳的企业是合作关系。王女士丈夫被外派到北京公司后，沈阳的公司给其开一份工资，北京的公司也给其开一份工资，他每个月的总收入在2万元左右。尽管丈夫拿着高薪，王女士却不快乐，因为孕前检查、生孩子、坐月子她都需要自己操心。

　　今年春节，王女士丈夫回家过年，一岁的儿子因为半年时间没有见到爸爸，竟然不认识爸爸了。王女士见到这个情景，再也无法抑制内心的痛楚：“我不要你在北京工作，只需要你陪在我身边，做个普通的丈夫、普通的爸爸。”

　　王女士的丈夫经过慎重思考，辞掉了工作，回到沈阳一企业打工，一家人过上了团聚的生活。

　　调查：国际外派员工60%会带家属

　　根据美国一家研究院的统计，国际外派员工80%是已婚的，60%的员工带配偶一起去，50%的员工也会带上孩子。研究表明，家人数量会给员工的生活带来不同程度的影响。40%没带配偶的外派员工其婚姻破裂的可能性更高。

　　周永梅说，最近几年，由于职场人开始更多地关注自身的婚姻质量、亲子教育、陪伴父母等问题，一些企业面临外派员工招聘难的困境。去年北京一家企业招聘外派员工时的待遇是：月薪8000元+德国培训，外派结束后保持同等月薪，但应聘者寥寥无几。

　　建议：外派员工夫妻要多交流

　　周永梅说，现代社会工作与家庭冲突已经成为一个非常严峻的问题。一方面是因为组织要求员工投入更多的精力和时间，另一方面因为双职工家庭日益增多，夫妻双方都工作会导致家庭事务难以安排，彼此担心对方出轨。

　　周永梅说，外派员工要好好经营自己的婚姻。经营婚姻是有方法的，他们要加强彼此的沟通，虽然不能面对面，但是可以通过视频沟通。双方多交流一些共同的、能牵连对方内心情感的一些主题，比如父母、孩子等。

　　沈阳晚报、沈阳网主任记者吴强