大连企业注重招聘“合伙人”和创新人才

　　10月14日，大连市2017年创业企业人才专场招聘会在市人力资源市场举行，60余家创业企业携软件研发、大数据、新媒体、动漫设计、环保技术、生物技术、3D打印、电子商务、财务管理、投融资管理、市场营销等1000多个岗位到场网罗人才，吸引1100余名求职者到场洽谈。

　　大连朗目科技有限公司经理吴枫将“合伙人”一职放在招聘岗位的第一位。“相比一般企业，创业企业的人员流动性很大。人员流动快不是问题，大浪淘沙，最终能留下的人才是我们真正需要的。”吴枫说，他想为自己的外卖服务平台招聘各高校的区域主管，为了吸引人才，他将所在区域的利润全部交给区域主管。“只有把自己当成公司合伙人，员工才会与公司同甘共苦。”吴枫这样说。

　　除了像大连朗目科技有限公司把“合伙人”放在招聘岗位的第一位，有相关的行业经验、工作有激情、愿意与公司共同成长的人才更是受到创业企业的青睐。

　　大连澳斯塔特国际贸易有限公司经理刘倩表示，创业阶段头绪多、事情多，有经验的员工能快速进入工作状态。而且在创业企业，很多岗位需要员工身兼数职，技术人员对软件开发的前后端都要熟练掌握，销售人员对线上线下的销售模式能够切换自如，对工作没有兴趣和激情、没有一定的学习能力的员工很难适应快速的工作节奏。“我们不想招聘领导说一步就做一步的‘规范型’员工，我们希望招聘的是能给企业带来‘头脑风暴’的创新型人才。”大连大米科技有限公司人力资源主管郭琳表示，有的员工每天按时上下班，自律性不错，却缺乏自主性，“就拿策划岗位来说，如果员工思维不够活跃，每次提交的策划方案都大同小异，做不到主动与时下最热门的话题相结合，这样的员工缺乏将创意想法变成实际行动的强烈意愿，日后很难承担起更具挑战性的工作。”