大连“四大健康理念”打造阳光警营

　　近年来，辽宁省大连市公安局坚持“以警为本”，积极践行政治健康、生活健康、身体健康、环境健康“四大健康理念”，充分尊重民警，促进民警全面发展，最大限度调动民警积极性，激发队伍正能量，全面提升队伍正规化建设水平。

　　21项措施推进政治工作落实

　　思想政治工作承载着教育人、引导人、塑造人的重要使命。大连市公安局创新思路、改进方法，赋予思想政治工作新的生命力。

　　为在潜移默化中强化民警职业意识，大连市公安局先行探索出台了《警察职业仪式活动规范》，在民警入警、立功受奖、授衔晋升等职业生涯节点，举行简朴而庄重的仪式，强化民警职业认同感。

　　大连市公安局把培养青年民警作为公安队伍建设强基固本的基础工程，通过开办“青年夜校”、“十百千”人才培养计划，采取在线学习、青年讲坛、青年民警训练营等形式，为广大青年健康成长搭建舞台。

　　为推进经常性思想政治工作的落实，大连市公安局按照队伍正规化建设的要求，制定了21项制度规范。同时，配套编制了《基层政治工作纪实手册》，有效监督推进了思想政治工作在基层的落实。

　　健康的文体活动激活警营

　　现在，每到周五下午工作之余，大连警营都会“华丽变身”，忙完工作的民警都会投入到活力四射的文体活动中，每个角落都洋溢着勃勃生机。这是大连市公安局组织的“我爱我家·绿色生活——周末健康日”活动。

　　对于文化育警，大连市副市长、公安局局长刘乐国有着自己的理解：公安民警必须养成良好的个人生活习惯，让健康生活方式充满警营各个角落。

　　大连市公安局按照“一队一特色、一警一爱好”的要求，组建足球、篮球、乒乓球等8个俱乐部，经常组织文体活动，让全警在紧张工作之余，身心得到放松。

　　同时，大连市公安局每年都组织一次大型警民互动活动。去年相继组织了“最美警察”“最强新生代”“最美女警”评选，参与投票人数都达到200多万人次，使教育与宣传有机融合。

　　完善职业保障 解决后顾之忧

　　今年3月28日，大连市公安局每名民警都拿到了补发的警衔津贴，完成了新标准警衔津贴的发放工作。事关民警切身利益的事情，大连市公安局党委都当成大事来抓。

　　食堂餐饮质量看似小事，却事关民警健康。大连市公安局各个独立办公场所和基层所队，都建立了规范化、物业式管理的小食堂。对上岗较早的交警送餐到岗，对值夜班的民警配备夜餐，决不让民警饿着肚子坚守岗位。

　　大连市公安局把民警的身体健康作为重要的警务资源，围绕疾病的预防、发现、诊疗、康复等环节，完善民警健康保护工作体系。民警的心理健康也得到重视。去年，大连市公安局完成9000余名民警的心理普查，举办了5期心理知识大讲堂。

　　依托“大连市公安民警救助基金”，大连市公安局最大限度地增加救助标准和覆盖面。去年，累计发放慰问救助金约834万元，共救助1662人。大连市公安局还实施“爱心存折”计划，资金全部由民警自愿捐助，使救助范围从民警个人延伸到民警家庭。

　　营造公平公正健康的警营环境

　　警营环境直接影响着民警积极性，也影响着队伍正能量的释放。

　　选人用人的公正公平，是大连市公安局打造健康警营环境的第一步。大连市公安局在市局网站上设立网上人才市场。全局民警交流、专业岗位干部选任、后备干部选拔，都通过网上人才市场进行，所有民警都有平等竞争的机会，公开公正透明。

　　在此基础上，大连市公安局利用城区分局垂直管理的体制优势，实行编制统筹使用、跨地区跨警种编制动态调整，科学调配警力。

　　大连市公安局充分尊重民警的职业发展需求，争取地方党委政府支持，确定了警员职务套改过渡期内的非领导职务评定政策，让广大民警清楚看到了自己的职业发展前景，有力调动了工作积极性。