大连妇女就业工作取得阶段性成果

　　五年来，大连市妇女儿童发展规划中的女性就业、社会保障等目标任务完成良好。女性就业环境进一步优化，参加社会保险人数逐年增加，女职工的特殊劳动权益得到充分保护，使用童工现象得到遏制。取得了阶段性成果。 

　　 一是推动城乡妇女充分就业。 2011年至2015年期间，大连市人社局坚持实施更加积极的就业政策，着力以创新引领就业，以创业带动就业，努力提升公共就业服务水平，保持就业局势稳定。2011-2015年（预计12月底），全市城镇新增实名制就业107.1万人，稳定就业68.62万人，稳定就业率达到65%，城镇登记失业率始终控制在3%以内，全市现有劳动用工备案女性职工59.5万人。 

　　   二是保障女职工特殊劳动权益。 规范企业用工行为，提高女职工自我保护意识。我市劳动合同制度实施状况保持良好，企业招用女职工都能依法订立劳动合同并全面履行。女职工特殊权益保护集体合同覆盖面不断扩大，由2011年482户企业扩大到当前的2407户，覆盖人数由7.1万人增加到16.5万人。 

　　   三是提高妇女社会保险待遇水平。 我市妇女参加社会保险人数逐年增加，2011年-2014年，女性参加职工生育保险人数由56.9万人增加至70.2万人，占参保人数的46%；参加居民和职工养老保险153.6万人，占参保人数的51.72%；参加城镇职工失业保险103.6万人，占参保人数的72.09%。社会保险待遇水平不断提高，企业退休人员月人均养老金调整后达2,258元，女职工生育二胎领取的生育津贴每人增加8,000元左右。 

　　   四是加大妇女人才的优化配置。 坚持“服务发展、高端引领、整体开发”的方针，加强女性职业培训力度，鼓励动员女性职工积极参加职业培训。历年来我市女性参与职业培训比例均高于男性，2011年以来例年女性参加职业培训所占比例分别为59%、62%、60%、57%。推动改善妇女就业结构，在公有经济企事业单位高级专业技术人员中，女性所占比例保持在六成左右。