大连金州新区工资集体协商工作拉开序幕

　　2016年，面对日益加大的经济下行压力和复杂敏感的劳动关系形势，金州新区总工会更加关注企业的持续发展和职工的长远利益，更加注重引导职工理解经济发展的新常态、理解企业发展实际，更加注重通过平等协商增进劳资双方的理解与沟通。
　　2月23日，金州新区总工会联合人社局组织召开2016年工资集体协商调研会。调研会将召开7期，覆盖不同行业、不同规模的企业150家左右。从2011年开始，区总工会通过开展调研、在调研基础上分析论证、并与企业代表进行协商确定工资调整指导意见的方式推动工资集体协商和民主管理工作，有效协调了企业和职工双方的利益，职工工资调整的诉求逐渐趋于合理、劳动关系更加平稳，得到了企业、职工和上级工会的认可。
此次会议是2016年工资集体协商和民主管理工作的第一步，旨在摸清底数、有针对性地开展工作。区总工会提前下发了《劳动关系座谈会调查表》、《员工薪酬状况调查表》、《员工生活成本调查表》，一方面从企业基本情况、工资调整情况、员工变化情况、经营情况预期等五个方面对企业进行调研，另一方面从员工的收支情况、调资意愿进行调研。在此基础上，根据备案的全区企业职工工资水平、当地的经济和物价水平，结合国家和地区有关政策，经过与企业代表组织的协商，研究确定金州新区2016年工资集体协商的指导标准和指导性意见。
　　今年的工资集体协商工作侧重三个方面：一是兼顾职工和企业双方的利益，更侧重企业的长远发展和职工的长远利益。工资调整指导标准要根据调研的实际情况，考虑职工和企业双方的意愿，实现职工权益和企业发展的双向维护。二是更加注重引导职工理解新常态、与企业共渡难关。加大对工会干部和职工代表培训的力度，不断提升职工素质。三是更加注重引导职工与企业通过平等协商增强理解与沟通，增强职工的法制观念，引导职工通过合法方式维护自身权益。推动企业建立和完善平等协商机制，通过对话加深理解和信任，化解劳动关系矛盾。