女儿挨说 爹妈上单位“控诉”
本报讯（华商晨报 掌中沈阳客户端记者 陈婵婵）如果你是“玻璃心”的小公主，也许会被招聘单位拒之门外。“玻璃心”实为网络用语，指很容易就受到打击，心理承受力不强，非常容易受打击的人。
昨日上午，辽宁人才大型综合招聘会在沈阳皇朝万鑫酒店举行，省内百余企业为应聘者提供4000余招聘岗位，主要涉及工程师、销售、技术员、技工、客服、文员、财务、行政及管理等职位。
“企业不愿意要啥样的人？”记者现场采访了多家企业的人力资源负责人，希望正在找工作的你不要进入招录“黑名单”。
“玻璃心”女孩承受力差不受欢迎
“这么多应聘者，什么样的人对于你们来说不愿意录用呢？”记者问一家企业的人力资源专员李女士。
“像那种‘玻璃心’的小公主我们就不愿意要，现在这样的应聘者也不少，”李女士说。
“这种人心理承受力特别差，受到一点打击就躲在角落里不敢出来。你说企业招录这样的人还怎么发展？”她说。
至于为啥多家企业不愿意要“玻璃心”的小公主，另一家企业人力主管举了自己遇到的例子：“之前我们招聘过一位女生，还是研究生。试用期来上班一周后，领导只是当着同事面批评她文案做得太拖拉，没想到第二天她的爸爸和妈妈都来了，‘控诉’孩子受到欺负。”父母的过于溺爱，其实也是造成孩子“玻璃心”的原因之一。
不愿意搭理找工作时卿卿我我的情侣
“底薪2100元，加上提成能挣到5000元以上，工资还行……呀，招的是销售员啊？那我不填表了。”昨日，在一家招聘展台前，一位应聘者一直在咨询工资待遇的问题，竟连招聘的是啥职位都没看。
“这种应聘者我们很反感，找工作时以薪资多少为优先考虑，不重视工作内容。这样的人不够务实，很容易跳槽。”招聘人员说。
“那种男女朋友一起来应聘，还表现得很卿卿我我的，这种人我们也不愿意考虑。”某公司人力资源部赵经理说，“我们不排斥情侣一起来找工作，但在找工作时卿卿我我，腻腻歪歪，我们不愿意搭话儿，这类人一方面不注重场合，另一方面独立性差。”
■招聘者说
外地企业会关注应聘者父母态度
本报讯（华商晨报 掌中沈阳客户端记者 高巍）面对东北的求职者，很多南方企业想尽办法吸引人才，其中不乏提供住宿、给安家费甚至解决户口等优厚条件。
昨日，沈阳药科大学举办辽宁省医药类高校就业联盟暨2016届毕业生双选会，吸引了全国520余家用人单位参加。
在一家南方企业的展台前，一位女生应聘经理助理职位。招聘者不仅详细询问了她的优缺点，而且还特意问她是否是独生女，家里父母身体如何，是否同意她自己去外地，对未来有何打算等。
这位招聘者告诉记者，从往年的经验看，现在的毕业生大多都是独生子女，从小娇生惯养，有时候内心会很脆弱，做出一个决定比较草率。“相对来讲，如果对未来的计划坚定清晰，父母也比较开明，这样的求职者我们更看好。”
在昨日的双选会上，跟本地企业以及东三省企业展台相比，外地企业受关注较少。但是这些企业给出的条件相对不错，有些企业还可以提供几万元不等的安家费。在薪资方面，本科生的待遇在4000元左右，研究生6000元以上，跟本地企业比也相对高一些。记者采访了一位女生，她表示，去外地本身就需要付出更多，所以企业多给一些福利和薪酬只是跟当地环境相匹配，如果留在本地，就不会太在意这些。
