如果领导不休带薪年假 你还休吗？

日前，国务院下发文件，提出要完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定。那么问题来了，虽有规定，但如果你的领导不休年假，你还好意思申请休假吗？

昨日，记者对不同单位性质、不同行业、不同职务的70名市民进行调查，涵盖公务员系统、事业单位、国企、民企、外企。结果显示，领导不休假，员工照休不误的情况略多，但也有碍于情面10年甚至20年都没有休过年假的员工。

坚持休假派

特点：年龄大多集中85后、90后

职级：大多为基层员工

主要原因：领导赚年薪，我只是打工的，没啥不好意思。

在民营医院工作的龚女士表示：“领导挣的是年薪加分红，我就是一小员工，挣点月光的小月薪，没啥不好意思的。 ”同样是医疗行业，在国家三甲公立医院上班的李女士也表示，休年假是员工的基本权利，应该得到保障，而不应该以领导为参照。

在沈阳某网站工作的吴女士表示，平时媒体的工作闲暇太少，强度大，就指望着利用年假时间陪陪家人、孩子。“虽然领导那会儿不太好看，可能还会影响绩效考核，但是我认为陪伴家人很重要。”

也不休假派

特点：单位制度和风气十分严谨

职级：担任中高层领导较多

主要原因：不好意思休，休了也放不下工作

在全国某大型互联网公司担任产品经理的盖先生表示，自己入职3年从来没有休过年假，因为承担着产品开发的统筹工作，担子太重。“我们公司平时连单休都保证不了，加班到后半夜很正常，领导每天半夜下班，你却要休年假？呵呵，除非你想离职……”

升职、绩效成放弃主因

刨除公司制度等客观因素，能让员工主观上放弃休年假的原因，除了领导不休假以外，还有升职、薪水等。

在全国某大型教育培训集团工作的邓女士表示，由于英语培训教师的工资构成几乎无底薪，主要靠课时费，也就是绩效工资，因此如果休年假的话，将会导致该月业绩很低，收入大打折扣。“要还房贷、还车贷，所以为了薪水，我只能自愿放弃休假。”她说。

沈阳市某事业单位员工蒋先生表示，能让自己放弃休假的原因，就是在职场中获得晋升或被认可的机会。

以邓女士为样本，她每天的课时费粗略计为350元，培训旺季可以达到每天500-600元。如果她休一个5天的年假，她至少要少赚1750元，旺季大约损失2500元-3000元。

辽沈晚报、聊沈客户端首席记者兰晓玉 记者 王琦

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看劳动关系新政如何保证职工权益

8日，中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》正式公布。着力减少各种“损害职工利益的现象”。拖欠工资、连续加班、不允许带薪休假等与百姓密切相关的内容均在其中。看《意见》和我省本地各项政策如何保障你的权利。

带薪休假:目前针对带薪休假我省并未单独出台文件，执行《职工带薪年休假条例》的有关规定。如企业不执行，或不批准员工带薪休假，员工可向人社的劳动监察局投诉，要求调节或相应的补偿。

欠薪:沈阳对恶意拖欠农民工工资的企业，不仅要给它记入不良档案，还要通过媒体向社会曝光。且恶意欠薪企业不能投标工程。在2012年沈阳“恶意欠薪入刑”第一案宣判，包工头被判处有期徒刑8个月，处罚金2万元。

工资:辽宁省要求，从2014年开始到2016年底，用三年左右的时间，实现全省百人以上各类企业工资集体协商85%建制。切实扩大职工知晓率和参与度，提高劳资双方对工资集体协商工作的综合满意度。

社保:农民工、建筑工人由于流动性常处于不参保状态。今年初我省人社厅引发了建筑业工伤保险实施方案，不给建筑工人参保的项目，住房城乡建设主管部门有权不予核发施工许可证。

职业病:2013年底数据显示，沈阳市存在职业病危害的企业多达3500多家，接触职业病危害的人数有8.6万多人，职业病危害因素种类有76种之多，涉及机械、冶金、医药、化工、建材、轻工、电力、纺织等众多行业。为此，沈阳市专门制定了《沈阳市职业卫生监督管理条例》。

加班:《辽宁省职工劳动权益保障条例》规定，违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作时间，应当依法发放加班工资。

合同:我省人社厅曾于2014年10月24日下发了 《关于启用劳务派遣合同文本的通知》，对全省劳务派遣合同文本进行了规范统一。并要求从2015年1月1日起，必须使用全省统一的劳务派遣示范合同文本。

辽沈晚报、聊沈客户端记者 王莹首席记者 徐月娇