学生实习时右手受伤 学校、实习单位四六开担责

　　学生到实习单位实习期间受伤，学校和实习单位均认为没有责任。无奈，学生将学校和实习单位一起起诉到法院。3月23日，沈阳市中级人民法院公布判决结果，认定学校和实习单位都有一定责任，共同承担赔偿责任。

　　学生实习时右手多处受伤

　　24岁的小林是沈阳某学院学生。2013年11月，小林根据学院的安排到沈阳一家公司实习，三方签订了就业协议书。2014年4月30日，小林在实习单位实习时，因弯管车间的弯管机出现故障，小林维修排除故障时不慎右手被严重挤伤。

　　随即，小林被送到医院住院治疗。实习单位垫付了3.5万元医药费，学校垫付了4万元。经诊断，小林右手挤压伤、右手多发掌骨骨折等多处受伤。经过四次手术，小林住院治疗102天，花费12万余元。

　　事后，小林找到实习单位和学校，都没有达成赔偿协议，遂将实习单位和学校一起起诉到法院，索赔医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费等17万余元。

　　学校和实习单位都不愿赔偿

　　实习单位称，单位有严格操作规程，实习学生不允许单独排除故障，小林的做法属于违规操作。小林发现机器出现故障应及时上报，单位再联系售后厂家来排除故障。根据单位与学校实习协议规定，学校必须给学生购买保险，单位才能接收学生前来实习。小林的损失应由保险公司承担。

　　学校则称，学校没有过错，不应承担赔偿责任。学校在小林前去实习前，多次进行安全教育培训。另外，小林是在实习单位出的事儿，和学校没有关系，可通过保险公司对其进行适当的经济帮助。

　　保险公司表示，自己已经履行了相关赔付义务。两家保险公司已赔付了7万余元。

　　学校、实习单位四六开担责

　　法院审理认为，学校对小林在实习单位的安全负有一定的安全教育和管理义务。

　　实习单位在小林实习期间负有对其进行安全教育和相关培训的义务，应提供安全的工作场所，以保障其在实习期间的人身安全。

　　小林实习期虽然没与实习单位签订劳动合同，但其为实习单位提供了劳务，实习单位支付了相应的劳务费用，事实上形成了劳务关系。

　　实习单位没有尽到安全隐患的提醒和注意义务，酌定承担60%赔偿责任。学校疏于管理也存在一定过错，酌定承担40%赔偿责任。

　　最终，在扣除已垫付的7.5万元后，法院判决实习单位赔偿小林各项损失4万余元，学校赔偿1.5万余元。

　　沈阳晚报、沈阳网主任记者王立军