本溪：市就业服务局多举措服务产业园区发展

今年以来，市就业服务局积极采取措施，做好产业园区就业服务工作，主要采取了以下四方面措施：

一是主动收集就业岗位，为园区企业提供人力资源服务。市、县（区）人社部门分别成立就业岗位收集组，分工协作，优势互补，大力收集“中国药都”等产业园区和市内外各企业提供的就业岗位。根据园区企业需求，适时组织专项专场招聘活动。截止6月末，高新区举办药都专场招聘会35场，提供岗位650个，进场求职人数5500人，达成就业意向510人。溪湖区举办产业园区招聘会26场，提供岗位3700个，进场求职人数2760人，达成就业意向1235人。

二是通过鼓励企业吸纳、实行公益性岗位兜底安置等措施，对“中国药都”等产业园区符合就业困难人员条件的失地农民进行就业援助。上半年，共援助284名失地农民实现了就业，其中：企业吸纳46人，公益性岗位安置238人。

三是开展公共就业服务，帮助园区求职人员实现就业。结合全市开展的“就业走基层 服务惠民生”活动，积极向园区求职人员提供“三进三送” 服务（就业服务进园区、就业宣传进园区、招聘洽谈进园区、送政策到家、送培训到户、送岗位到人），重点推荐技术含量低的岗位，如普通生产工人、辅助工人、勤杂工、装卸工、保安、司机等体力型劳动岗位，帮助园区求职人员尽快实现就业。

四是开展就业培训，使劳动者创业有门、就业有路。今年年初，平山区就业服务局多举措为产业园区内天津金桥焊材有限公司招聘了523名下岗失业人员，其中城镇失业人员418人，农村转移劳动力105人。为了使这些下岗失业人员实现稳定就业，平山区就业服务局与该公司协商，由该公司从生产实际出发组织开展岗前培训。经过为期两个月的培训，有392人通过该公司焊工水平技能测试，并签订了劳动合同，实现了稳定就业。