本溪市桓仁县局针对“病症”把脉开方祛除干部思想难题

　　为准确把握思想动态，桓仁县局深入基层及干部中进行摸底调研，通过汇总发现干部队伍主要存在以下问题：
　　一是队伍老龄化程度高，接受新知识较吃力；年轻干部专业知识差，实践能力低；
　　二是个别干部追求个人利益，缺乏创业激情，工作不思进取；
　　三是晋升空间小，部分干部丧失斗志和积极性，对未来前途担忧。
　　针对存在问题，县局针对“病症”把脉开方，“三剂暖药”祛除干部思想“顽疾”。
　　一是领导示范树立良好作风。坚持把班子思想建设作为首要任务来抓。工作中，领导班子率先垂范、立言立行，用行动赢得信任。
　　二是人文关怀拉近干群距离。在坚持制度管人的同时，我们注重换位思考，用真情实感去谈心交心，帮助解决切身利益。通过营造“家”的感觉，增强集体归属感。
　　三是丰富活动凝聚干部人心。积极倡导“我工作、我快乐、我奉献、我光荣”的理念，建立活动室、图书馆，成立摄影、棋牌、球类等兴趣小组，组织开展丰富多彩业余文体活动，用活动凝聚人心，增进感情。通过一系列行之有效措施，干部队伍思想政治建设显著加强，综合素质明显提升，干部向心力凝聚力增强。县局干部思想政治建设受到省局好评，被推荐到全省地税思想政治工作会议做经验介绍，并被评为全省地税系统先进集体称号。