铁岭：调兵山市人社局四举措加强精神文明建设

调兵山市人社局以争创文明单位为目标，立足人社工作实际，认真扎实开展精神文明创建活动，营造了人社系统上下健康、和谐、文明、创新的浓厚氛围。

加强创建组织领导，狠抓工作落实。为了切实抓好文明创建工作，人社局党委加强领导、精心部署，将文明创建工作纳入全局重点工作进行部署安排和组织推动，同时，在动员部署的基础上，注重宣传引导，经常组织全体工作人员收听收看时政要闻、工作动态、办事流程等，从多方面营造浓厚的创建氛围。

内强素质外树形象，强化干部队伍建设。围绕干部学习教育，把强化干部队伍综合素质与文明素质紧密结合，狠抓三个方面。即强化政治理论学习，提高广大党员干部的党性修养；强化业务知识学习，以各项人社法规政策为重点，进一步提高了全体干部职工的业务素质；强化廉政作风教育，引导和教育干部要珍惜本职岗位，克尽职守，时刻敲响廉政警钟。

增强为民服务理念，开展改进作风专项行动。为进一步强化窗口作风建设，提升人社部门经办服务水平，树立“为民、务实、清廉”的人社队伍形象，立足人社工作实际，全面开展窗口单位改进作风专项行动。全面贯彻和完善各项服务标准和服务规范，严格落实各项工作纪律，普遍使用规范的文明服务用语。

丰富活动载体，确保精神文明建设工作稳步推进。根据精神文明建设工作的需要，坚持把开展主题鲜明、内容丰富、贴近民生的主题实践活动作为“抓队伍、促工作、强凝聚、展风采”的重要抓手和载体。一是深入实施“党旗在召唤”党建工程，不断提升党员干部服务群众的能力。二是着力构建“地企党建共建”新格局，与铁能联发公司党组织联手，推进地企党建互促共进、互惠双赢。三是弘扬孝道文化传承中华美德，引导广大干部职工传承敬老爱老风尚。四是积极组织全系统广大干部职工参加各项文体活动，进一步提高全局职工知识水平和文明素质。