东药集团工会探索以“互联网＋”新思维助推企业发展

　　近三年来，东北制药集团工会着力在破解适应经济新常态下如何推进工会工作与企业发展有机融合上下功夫，积极探索以“互联网＋”思维创新工会工作，自主开发了APP手机终端，创建了以“东药职工云之家”为中心的三大工会工作平台，破解了以传统模式开展企业民主管理工作启动慢、运行慢、落实慢的“三慢”制约，实现了“质量好、效率高、效果好”的“两好一高”目标，为企业经济新发展提供了支撑，有力地依法维护了广大职工的合法权益。
　　“职工议事云平台”搭建了企业民主管理新途径。该平台解决了传统的提案办理方式的报送环节多、时效性差、透明度不高的现状。截至目前，有20余件提案已全部办理完毕，同比完结率提高75%，保障了职工知情权、参与权、表达权、监督权，促进了职工民主权利的落实，职工代表纷纷点赞。
　　“职工爱心互助平台”实现了零距离帮扶服务。该平台设立了爱心排行、最新公告、捐赠物品、联谊交友、需求发布、便民服务等模块。推动了常态化、长效化的机制制度的落实。到目前为止，共发布捐赠物品数百件，已有300余名职工受益。设置的职工电子书屋点击率已达到14.95万次，深受职工欢迎。
　　“工会主席互动平台”激发了基层工会工作活力。该平台解决了集团各级工会因“距离远、分布散、难聚集”的现实困难。实现了集团、企业及车间三级工（分）会主席在实践工作中能够“即时通报、即时研究、即时落实”的“三即时”效果，激活了工会的末梢神经，进一步增强了工会工作活力。
　　在运用互联网思维推动工会创新发展方面，东北制药集团工会工作取得了可喜的成绩。集团工会与企业携手共进，正在进一步挖掘内部资源，拓展服务项目，探索实施网上培训，建立职工创新联盟，以此提高职工素质、激发创造活力，助推企业改革发展。