女工工伤工厂没签合同赔17万元

女职工因工受伤构成七级伤残，由于单位未与其签劳动合同，也没有交纳工伤保险，因此，女职工的工伤待遇全部由单位“买单”。

近日，大连市法律援助中心办结一起工伤事故赔偿案件，通过法律援助，帮助农民工成功获得赔偿金17万余元。

2012年4月份，某木器厂招收农民工小芬为该厂操作工，没有与她签订劳动合同，也没有为她交纳社会保险。

2013年8月6日，小芬在工作中受伤，左手食指骨折，先后两次住院，第一次住院期间，厂里安排了一名女职工护理，并垫付了相应的医疗费；第二次住院，厂里未安排人员护理，也未垫付医疗费。

小芬出院后，请求单位认定工伤，厂里领导承诺“伤好后可以继续到厂里来上班”。

小芬在第二次出院后，向普兰店市劳动仲裁申请，确定自己与单位存在劳动关系，同时要求按照双倍工资再支付一年的工资。

木器厂向劳动仲裁出具了答辩状，认可双方存在劳动关系。由于没有争议，小芬顺利地被认定为工伤。

去年8月20日，经辽宁省劳动能力鉴定委员会鉴定，小芬的伤构成七级伤残。

于是，小芬向普兰店市劳动仲裁申请裁决，要求解除劳动关系，并给付一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金，第二次住院的医疗费，同时要求单位给付未签订劳动合同一年的双倍工资。普兰店市劳动仲裁裁决，支持了小芬的主张，裁决木器厂给付小芬工伤待遇17万余元。后木器厂不服，向普兰店市人民法院起诉。

经普兰店市人民法院申请后查明，木器厂确实未与小芬签订劳动合同，也未替小芬交纳工伤保险，因此，小芬的工伤待遇，全部由木器厂“买单”。对于小芬要求的双倍工资，符合法律规定，予以支持。

近日，大连市中级人民法院作出终审判决，判决木器厂除给付小芬工伤待遇外，还给付未签订劳动合同一年的双倍工资。

记者 佟亮