春节前三天享三倍工资 加班七天最高拿17天工资

　　眼看着春节即将到来，在多数人迎接假期的同时，也有部分人群春节还处于上班状态。七天连续加班，工资该怎么算？可补休或选择近八成工资的加班费，其中也包括非法定假日的除夕，加班可享双倍工资。

　　2月工作日减少，奖金相应减少合理吗？要看用人单位工资分配方式和合同内容，不得低于最低工资标准。

　　除夕加班没有三倍工资

　　根据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，春节从2月7日至13日放假调休，共七天，2月6日和14日上班。而对于不少人来说，春节假期并不休息，过年的几天都要在工作中度过。对此，国家法条有哪些规定，企业该如何补偿？

　　据劳动法及相关法规规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》最新的规定，春节的法定假期确定为正月初一至初三，除夕不再是法定节假日。因此，用人单位如在过年七天假期间安排员工工作，需按照规定，初一至初三，给予不低于三倍的工资报酬，其余四天可安排补休，如果不能安排补休，就需支付不低于两倍的工资报酬。

　　【算账】

　　加班七天可拿17天工资

　　那么，如果过年七天假期均加班并且无条件补休的话，用人单位需支付多少的经济补偿？日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8。以老李月收入2175元来计算，正月初一、初二、初三加班，最低加班工资为：日工资（2175元÷21.75天）×3×3天=900元；另外四天的最低加班工资：日工资（2175÷21.75天）×2×4天=800元。七天下来，加班费可达到1700元，与老李月工资2175元相比，为近八成工资。

　　不过，在加班期间，劳动者应注意保留加班的证据或者相关证据，如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班工作记录、加班时处理进货出货的记录等。如用人单位不按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

　　【答疑】

　　2月工作日少 奖金相应减少合规吗？

　　受过年假期影响，2月工作日减少，一些单位的工资结构中加入了绩效考核，员工所得收入是基本工资和绩效奖金组成，并写入了劳动合同，2月份上班时间少，员工的绩效工资就会受到影响，实际收入与其他月份相比就会有部分减少。但不管用人单位执行哪种方式，劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准。

　　如拒绝加班，单位有权扣发工资吗？

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于工资支付，劳动法中明确指出过。同时，加班需要协商，不加班可以不发加班工资，但不能倒扣正常工资。并且妊娠期女员工、怀孕7个月以和处于哺乳期（哺乳未满一周岁的婴儿期间）的女员工，单位不得安排加班。但在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形下的加班，劳动者是不能拒绝的。

　　【链接】

　　可享三倍或双倍工资还有哪些节日

　　清明节：4月4日放假，与周末连休。

　　劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。

　　端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。

　　中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。

　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。