辽宁审议企业工资条例：企业经营不善可解除合同

　　5月27日，省十二届人大常委会第十九次会议听取并审议了《辽宁省企业工资集体协商条例》（草案二次审议稿，以下简称《条例》），其中新增规定，企业经营不善，经济效益低下或严重亏损的，可变更或解除工资专项集体合同。

　　 保障：协商代表不得降薪降福利

　　《条例》规定，企业、职工双方协商代表应保守商业秘密，协商代表履行代表职责应当视为正常工作。双方协商代表在履行协商代表职责期间，除法律法规和规章的规定外，企业不得解除其劳动合同或者降低其工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等福利待遇，不得在晋级、晋职等方面予以限制。企业和职工双方协商代表不得采取威胁、收买、欺骗对方协商代表等不正当手段，或者有过激、歧视性行为。

　　 协商：企业最低工资不得低于最低工资标准

　　工资集体协商内容包括：工资分配制度、工资标准和分配形式；劳动定额及工时工价；职工年度平均工资水平、福利事项及调整幅度和调整办法；津贴、补贴标准、绩效工资和奖金等分配方法；加班工资基数标准；待岗期间的补贴，病事假、带薪休假期间的工资标准；工资支付办法和时间；工资专项集体合同期限；变更、解除工资专项集体合同程序；终止工资专项集体合同条件；工资专项集体合同违约责任和争议解决途径。

　　协商确定的职工工资增幅、平均工资水平、最低工资不得低于行业、区域、产业协商确定的标准，没有行业、区域协商标准的，正常经营企业的职工工资调整幅度应当参照政府公布的工资指导线。

　 　变更：企业经营不善可解除合同

　　《条例》（草案）规定，经企业方与职工方协商同意，或出现下列情况之一的，可变更或解除工资专项集体合同：

　　订立工资专项集体合同所依据的法律、法规、规章已修改或废止，导致工资专项集体合同部分或全部无法履行；企业经营不善，经济效益低下或严重亏损；因不可抗力致合同部分或全部无法履行；企业兼并、重组、解散或破产致合同无法履行；集体合同变更、解除或终止导致合同部分或全部无法履行。

　　沈阳晚报、沈阳网记者 唐心萌