本溪市五成以上企业职工无缘带薪休假

　　日前，国家统计局本溪调查队(以下简称国调队)对“本溪市职工带薪休假落实情况”进行专项调查。抽样调查显示：近3年来，我市有八成内资私营企业职工和五成国有企业职工无缘带薪休假。

　　2008年1月，国务院发布并实施了《职工带薪年休假条例》以保护职工合法的休息权；2013年经国务院批准，国务院办公厅面向社会发布的《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》中明确提出“到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实”。但带薪休假制度的实际落实和推进情况却不容乐观。

　　为了解我市职工带薪休假政策的落实情况。国调队随机抽取了机关事业单位、国有企业、内资私营企业、外资(合资)企业、个体工商户及其他类型单位在岗职工，并进行了问卷调查。

　　带薪休假：

　　部分企业职工意识薄弱

　　国调队负责此项调查的人员表示，机关事业单位、外(合)资企业职工带薪休假制度落实情况好于国有企业、内资私营企业和个体工商户。所谓的“好于”也仅是指大多数在机关事业单位和外(合)资企业工作的受访者所在单位能够明确职工享有带薪休假的权利，并能根据工作实际情况予以统筹安排，但是，对职工应休未休的假期均没有按国家规定给予经济补偿。

　　从调查数据的情况来看，国有企业落实职工带薪休假制度方面差距还很大，接受调查中，有53%的人从未享受过带薪休假，究其原因，其中：50%是单位根本不批准休假，38%是因为单位没有统筹安排，别人都没申请休假，自己也不好意思申请，另外12%是单位允许休假，但是有附加条件，如工资或奖金会受到影响。

　　王丽是在明山区某内资私营企业从业的员工，已经在这个企业工作10年了，从来没有享受过带薪年假。王丽说：“自己和老板关系不错，有事儿请几天假也不会扣工资。”从完整意义上的带薪休假来看，有些私人企业职工本身意识薄弱，对带薪休假补偿无法律意识。

　　企业：

　　法律观念淡薄追求利益化

　　记者走访了高新区某小型私人企业。企业负责人说：“我们企业才10几个人，这个行业的工资都是按天来计算，雇佣双方都达成共识，工资里含有职工各项福利了。”

　　记者在走访中发现，有许多用人单位，尤其是主要领导法律观念淡薄，主观认为员工是雇佣的，让不让职工休假当然得自己说了算，特别是在市场经济条件下，利润最大化是企业追求的终极目标，为了实现这一目标，用人单位不惜牺牲职工的休息权为代价。

　　人社部门：

　　企业和职工有休假矛盾

　　可申请劳动仲裁

　　由于目前市场劳动力供大于求，就业领域竞争激烈，劳动者随时都可能面临着被辞退的危机。在休息权和岗位之间，大多数人都选择了后者。调查显示，从未享受过带薪休假的人中，仅有1人进行了维权，其余人均选择了沉默，不想也不敢通过正当途径维护自己的合法权益。

　　“我们年初会给企业发放相关带薪休假规定，各个企业基本按照自身条件来安排职工带薪休假。”市人社局的相关负责人告诉记者，如果企业和职工有带薪休假的矛盾，可申请劳动仲裁。