沈阳市劳动争议调解将实现地方立法

　　今年53岁的郭志彦，在一个建筑工地从事钢筋搬运工作。三个月前，因工作中出现意外，他的左脚被钢筋砸伤。郭志彦说，受伤后他多次找到施工分包商，商讨医疗费和误工费的赔偿问题，但始终没谈拢，最后郭志彦找到了企业的劳动争议协调委员会。在调解之下，双方达成了两千元的赔偿协议，纠纷得到解决。

　　在用工体制逐渐复杂的今天，各类劳资矛盾、纠纷随之越来越多。7月2日，市劳动人事争议仲裁院相关负责人表示，“沈阳市劳动争议调解地方立法工作将在年内完成”，届时劳动争议调解将有法可依。

　　目前，全市共有各级、各类人民调解组织2752个，其中企事业单位人民调解组织112个，大中型企业劳动争议调解委员会组建率达到100%，乡镇街道劳动就业社会保障服务所(中心)调解组织组建率达到100%。2015年，全市仲裁院劳动人事争议案件当期结案率为96.14%，终局裁决比例比以往明显提高。

　　市总工会相关负责人介绍，据对150家建筑、餐饮、娱乐企业的8000名职工进行抽样调查显示，劳动合同签订率仅为59.8%，其中47%的职工不愿意签订劳动合同，46%的企业在法定时间内没有与职工签订劳动合同。另据对400户企业、6000余名职工的调查显示，69%的农民工不能按时足额拿到劳动报酬。

　　市总工会相关负责人说：“除劳动争议调解将实现地方立法外，还将制定企业民主管理条例和市工会条例，支持工会组织从源头上参与关系职工权益的立法和重大决策。与此同时，加强市、区(县)、街道、社区四级三方协调机制工作体系建设，并将拖欠农民工工资问题突出的领域和行业纳入重点监控范围，实行行政司法联动，打击恶意欠薪。”

　　市司法局有关负责人说：“我们将加快建立部门联动协调机制，建立人民调解平台、维权受理平台、劳动争议仲裁平台等多台合一的劳动争议接待受理机制，保障劳动者的合法权益。”

　　沈阳日报、沈阳网记者邸雪莹