本溪：2014年人社工作呈现五大亮点

2014年，本溪市人社局紧紧围绕“加快建设新本溪”的工作部署，积极应对各种压力与挑战，着力推进各项改革，在严峻复杂的经济形势下，各项工作统筹协调发展，省、市重点工作得到较好推进，就业、社保、人才、人事和劳动关系建设五个方面亮点纷呈。

亮点一：在最难就业季实名制就业突破6.9万人，全市就业形势继续保持稳定。面对经济持续下行带来的就业不利因素，本溪市人社局主动出击，继续实施积极的就业政策，广辟就业渠道，着力抓好困难家庭未就业高校毕业生、零就业家庭、被征地农民等重点群体就业。特别是为了应对高校毕业生最难就业季，提前启动了就业援助机制，对困难家庭高校毕业生实现了100%的兜底安置。全年累计实现城镇实名制就业69819人；扶持创业带头人660人，带动就业4225人，新增创业2434人；累计发放小额担保贷款3501万元；城镇登记失业率为3.94%，就业形势继续保持稳定。

亮点二：社保基金总支出同比增长16.7%，10类人员待遇上调。2014年，社保覆盖范围继续扩大，全年各项社会保险累计新增参保11余万人，各险种参保总数达到342余万人次；全年基金支出总额达到78.95亿元，同比增长16.7%，10类人员保障待遇大幅增加。其中，企业退休人员人均增加养老金10%达到月均1878元；工亡职工一次性补助金增加4.78万元总额达到53.91万元；城镇居民增加医保财政补助40元达到每人每年320元，此外，还不同程度地上调了失业人员、参战和参试退役人员、残疾人、被征地农民、低保及边缘对象、城乡居民、遗属等各类人员社会保障待遇，并做到按时足额发放。同时，全面启动城镇居民大病保险，全年减少百姓自付医疗费用支出269万元，民生得到了极大改善。

亮点三：围绕“三都五城”建设，加速优质人才资源开发引进，人才队伍建设呈现勃勃生机。以推进高层次人才和产业急需高技能人才为重点，加速优质人才资源开发引进，不断提高重点产业科技创新力和核心竞争力。通过实施专业技术人才知识更新工程，培训医药、钢铁、文化与旅游等高级人才400人；组织专业技术人员在线学习4500人。以全市重大项目为载体，引进海外研发团队获批立项项目12个、结项项目3个，实施专家项目20项。坚持以省、市人才工程为依托，选拔国务院政府特殊津贴专家1人；省“百千万”层次人才26人；推荐省“十百千”高端人才11人。

亮点四：全面规范机关事业单位人事管理，积极回应群众关切。深入实施《公务员法》，坚持逢进必考，依法、公平、科学考录，圆满完成2014年度公务员录用考试，全年招录158人。推进完成了市直政府机关中层以下人员竞争上岗和职务任用工作；全面推行事业单位岗位设置和人员聘用管理，调整岗位设置80余家，新签、续签聘用合同1.5万份。重点推进了清理“吃空饷”和在编不在岗人员，超职数配备干部以及事业单位公开招聘突出问题三项专项整治工作，查处“吃空饷”和在编不在岗人员208人，分别予以返岗、辞职、辞退、解聘和进入司法程序处理，进一步严肃组织人事工作纪律。

亮点五：以维护劳动者合法权益为重点，促进劳动关系建设更加和谐。充分重视法律法规在维权工作中的基础性作用，着力增强劳动关系协调工作，切实保障企业用工的稳定和职工的合法权益。目前，全市用工备案63482人，全员劳动合同签订率92%，签订备案率100%；积极开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、规范劳务派遣等多项专项行动，积极维护劳动者合法权益，全年为4450名农民工解决拖欠工资4049万元，通过劳动仲裁为劳动者挽回经济损失1400余万元。（本溪市人社局）