辽宁省公务员时隔9年将再涨工资

机关事业单位工资调整方案下发 辽宁省公务员时隔9年将再涨工资

人社部：转发3套调整方案  省人社厅：尚未收到文件，将严格执行

机关事业单位工资调整文件已发，我省将按照国家标准统一调整。

昨日，国务院新闻办举行新闻发布会，人社部副部长胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个机关事业单位工资调整实施方案：一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前，这个文件已经发到各单位。同时他强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”

对此，辽宁省人社厅相关工作人员表示，我省将严格按照国家标准进行调整。

据了解，我省公务员最近一次涨工资是在2006年，时隔9年后，我省公务员有望在今年再迎涨工资、

昨日，辽宁省人社厅相关工作人员表示，该文件以国家层面下发，我省不具有根据实际情况进行调整的权限，因此，将严格按照国家标准执行机关事业单位人员工资调整。

该工作人员还表示，目前，辽宁省人社厅尚未收到该文件，具体实施时间也尚未确定。

■我省公务员薪资现状

我省公务员工资分27级 

我国从1949年建立工资制度以来，公务员收入经历过数次上调，以1997年到2003年调整最为频繁。

而最近一次调整是2006年实行的公务员工资制度改革，我省于当年7月1日制定了《辽宁省公务员工资制度改革实施意见》（以下简称《意见》）。

《意见》明确公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，公务员的级别由之前的15个调整为现行的27个，一般情况下每两年即可晋升一个工资档次。

《意见》规定，公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可晋升一个级别，每两年可晋升一个工资档次。达到所对应的最高级别后不再晋升。

公务员实行年终一次性奖金

公务员也有“年终奖”，奖金为当年12月份的基本工资。

《意见》明确要求，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金。

年终一次性奖金在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，则不发放年终一次性奖金。

事业单位按岗位绩效发工资

事业单位则按照《辽宁省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

事业单位岗位分专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，按照规范的程序和要求，实行自主分配。

事业单性津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，二者属于财政支付范畴，由中央财政负担。

同时，在实行绩效工资后，事业单位也取消了年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。