引进人才要有勇气打破旧框框的束缚

　　人往高处走。一句俗语道出了人才流动的规律，也为各地吸引人才指明了方向，那就是要千方百计使本区域成为人才眼中的“高处”。那么，求贤若渴的各地该如何使自己“高人一筹”呢？

　　近日，在省十二届人大常委会第二十九次会议分组审议中，常委会组成人员认为，要引进和留住人才，必须采取一些“硬”措施，要加快引人用人方面的制度改革，适度扩大高校和科研院所的用人自主权，在职称、薪酬评定等问题上采取更为灵活的政策，引进高端人才，职称评定要放宽一定的指标限制，对一些行业领军人才要有科技创新资金支持。从中，我们不难看出，所谓“硬”措施，不外乎努力突破一些体制机制的条条框框，让人才有一个舒心的工作和生活环境，而所谓的“高处”，也就是靠着一些“硬招”撑起来的。

　　使“硬招”，首先要搭建起有利于人才施展才华的平台，让英雄有用武之地。但凡人才，事业都在其心中占据着极高的分量，都希望成就一番事业。使“硬招”，就是要为“千里马”开拓出广阔的驰骋空间。最近《人民日报》报道，大连在引进人才方面采取的一些措施就很“硬”。他们从中科院青岛海洋所引入一对青年英才夫妇，及时为其拨付1000万元科研启动经费。只有这样的“硬招”才有吸引力，才有聚合力，才能让人才想来、来了就不想走。

　　其次，使“硬招”要有所突破，有勇气打破旧框框的束缚。应该说，我省在吸引人才方面具有很多比较优势，但同时，人才竞争也是最激烈的竞争，其他地区甚至其他国家也都把眼睛盯在优秀人才身上。因此，继续采取常规的或者亦步亦趋的举措显然已经无法适应人才争夺的“白热化”态势，必须对一些体制机制上的瓶颈束缚有所突破，对老办法有所创新，力求人无我有，独树一帜。像上面提到的，在职称和薪酬评定等方面，对待引进人才就应该打破常规，给人才另辟通道，跳出本单位原有的按部就班甚至论资排辈的评职序列，让人才真正感受到自身的价值获得了社会承认。对体制机制障碍的突破，也正反映和考验着一个地区对引进高端人才的决心、魄力和胆识。

　　再者，使“硬招”还要解除人才的后顾之忧，让人才专心致力于科研和创新事业。比如人才的工作安置、户口迁移、子女入学等手续派专人办理，为人才建立健康档案、提供特诊医疗等，对高层次人才就要提供一揽子服务。

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　　□王佩剑