鞍山市总五项措施确保职工队伍和谐稳定

　　为积极适应经济新常态，在全面深化改革过程中，充分发挥工会组织作用，2016年以来，鞍山市总工会采取五项举措，确保职工队伍和谐稳定。
　　一是全面了解职工队伍稳定状况。按照省总要求，市总及各县（市）区、鞍钢（及附企）、三冶、农委、住建委、交通委、供销总社等工会组织，围绕当前经济下行压力较大的现实情况，就辖区内企业经营情况、职工队伍稳定情况以及不稳定因素进行了全面摸排，做到心中有数。
　　二是建立基层工会直接联系点制度。市总工会机关每位党组成员要联系5个直联点企业、10名一线职工；每位中层干部要联系3个直联点企业、6名一线职工。市总机关干部每月深入直联点不少于一次，了解企业生产经营情况、职工生产生活和思想状况、企业工会工作开展情况，畅通企业和职工的诉求表达渠道。目前，全机关6名党组成员、18名中层干部已经深入到84家直联点企业进行了第一次走访。
　　三是积极参与企业改革重组工作。按照市委、市政府要求，积极参与推动改革工作，认真对政府有关国有企业改革改制工作政策、实施方案等征求意见稿提出修改意见；在具体改制实施过程中，坚持以职代会为主要抓手，全过程做好涉及国有企业改制和职工权益维护的工作跟踪、指导和服务，确保企业改革重组工作顺利、按时有序进行，确保职工队伍和社会的稳定，保障市委、市政府深化国有企业改革的顺利进行。