我们就相信年轻人，麦当劳全国招聘瞄准90到00后

麦当劳人员品牌主张：我们就相信年轻人

5月17日，麦当劳中国宣布520全国招聘周启动，预计全年招聘七万多名员工，瞄准90后生力军和今年初入职场的00后，争做年轻人的职业第一棒。

5月20日至26日，麦当劳在中国的所有餐厅将向求职者敞开大门。求职者在全任意一家麦当劳餐厅，都可以在品牌大使的带领下求职者更可当场进行面试，完成招聘全流程。

麦当劳以“我们就相信年轻人”为人员品牌主张，推进全方位的年轻人信任计划。首先，招聘岗位全面向年轻人开放，无专业或工作经验限制，满16周岁即可申请，担任实习或全职的见习经理、餐厅员工、接待员或咖啡师。5月20日至26日招聘周期间，求职者还可在指定时段到任意一家麦当劳体验全景式招聘，在品牌偶像带领下参观工作和休息场所，了解麦当劳的企业文化、培训项目、职业发展路径以及员工激励活动。还可现场投递简历及面试，最快24小时极速入职。

其次，餐厅全由年轻人做主，从5月20日到26日，全国12个城市首次试点推出“麦当劳学生餐厅”，有经验的学生们有望掌管一家年营业额超过千万的餐厅，负责从简单的接待、清洁和备餐，到复杂的招聘、排班、进存货到销售额盘点等全方位管理工作。

最后，成长计划长期快速发展年轻人，已连续开展四年的“千里马计划”，让优秀人才两年就迅速成长为餐厅总经理；“麦苗计划”强调校企联合，将与全国上百所院校合作，为学子铺平“毕业前实习，毕业后直升经理”的快速发展道路。

麦当劳中国首席执行官张家茵表示：“年轻人已撑起了麦当劳的半边天。现在餐厅67%的员工和近30%的管理人员均为90后，最年轻的00后也在今年初入职场，开始人生第一份工作。与70和80后相比，新生代求职者强调以兴趣为导向，喜欢开放的企业文化，希望得到雇主尊重和信任，很愿意在充实忙碌中迅速发展。因此麦当劳去年提出了‘我们就相信年轻人’的人员主张，号召全社会、更多行业与公司，给年轻人多点信任、尊重和机会。在麦当劳，灵活排班和全面轮岗的弹性与自由（Flexibility）、家人朋友般的轻松氛围和丰富活动（Family& Friends），加上逐级配套的系统培训和快速发展的未来（Future）构成我们独特的雇员价值定位，让年轻人从一张白纸做起，也能快速成就自我！”

据人力资源和社会保障部最新统计数据，2016年全国高校毕业生预计达765万人，青年就业群体达1500万，就业形势依然严峻。而麦当劳520年全国招聘则以开放透明的招聘模式，连年受到年轻人青睐，在过去四年共吸引23万人参与，其中约17万人申请应聘。今年，全国2200家麦当劳继续开设全景式体验和快速招聘区，提倡先体验，再加入，直投简历还有望最快24小时极速入职。在线上，微信“麦当劳加入我们”提供全景式招聘体验，动动手指就能轻松应聘，符合年轻人的求职习惯。（中国日报辽宁记者站）