戴玉林到沈煤集团调研指导工作

　　“改革要联系职工，贴近职工，让广大职工群众有获得感。”这是11月2日，省委常委、省总工会主席戴玉林在企业联系点——沈煤集团调研时强调的内容。　 当日上午，戴玉林一行轻车简从，不打招呼，直接来到沈煤集团进行调研。在集团总部，戴玉林特别强调，汇报时别讲套话，要直奔主题，说成绩、谈困难、提建议。随后，戴玉林听取了企业负责人以及工会的汇报。在汇报中，企业负责人提到了企业目前面临的困难、应对措施，以及在企业内部开展去产能、调结构的改革措施。
　　 随后，沈煤集团工会主席汇报了工会工作，在汇报中他希望省总工会能在工会干部培训和困难职工帮扶等方面给予指导帮助，戴玉林当场拍板，并嘱咐随行人员尽快落实。　 戴玉林详细询问了企业生产、销售情况以及在去产能过程中人员安置问题。当他得知沈煤集团将安置分流2022人时，戴玉林仔细了解了人员安置细节，他强调，分流职工在转型过程中要给予培训，要提高劳动者素质，在提高素质过程中激发职工热情。“企业面临困难，但我们的精神不能滑坡，工会要给大家提气、鼓劲。”戴玉林说。　
　　戴玉林还介绍了工会系统正在推进的几项改革措施。在介绍省总工会APP建设的推进情况时，戴玉林指出，基层工会干部要学会运用互联网+，工会干部要建立微信群，把每一名职工都纳入到微信群之中，做到线上集合，线下服务，围绕职工了解需求，提高精准化服务水平。　 戴玉林还介绍了在职职工医疗资（互）助改革的基本情况。戴玉林强调，改革要联系职工，贴近职工，让广大职工群众有获得感。在困难时期，工会干部要把工会的温暖带给大家。　 在沈煤集团下属的蒲河煤矿调研时，戴玉林首先来到井口，了解煤矿生产情况。在井口，他认真查看公示板上的内容，并仔细询问矿工每天的下井工作时间、薪酬情况等。　
　　随后，戴玉林还参观了职工培训中心，饶有兴致地观看了蒲河煤矿职工马哲大课堂的视频。　
　　在与一线职工代表座谈时，戴玉林说：“你们都别紧张，我们就是唠唠家常，不行可以让你们的领导都回避嘛！”一句话让在座的职工代表都放松下来。大家分别谈出了自己的心声，也提出了很多建议，戴玉林不时提出问题。从一线职工的工资水平到家里遇到的困难、对工会的意见和建议，戴玉林事无巨细当场予以解答。　
　　在座谈中，戴玉林特别提到各级工会干部要运用互联网手段，通过建立微信朋友圈、建立公众号等手段吸引聚拢广大职工，同时通过微信及时了解职工需求，为职工服务。在听到很多职工在医疗互助方面有所需求时，戴玉林又详细地为职工代表介绍了在职职工医疗资（互）助改革的整体构想和进展情况，戴玉林指出，推行在职职工医疗资（互）助改革，就是为了让工会工作实现普惠制，让更多的职工得到实惠，把更多的职工吸引到工会组织中来。他结合实际，生动讲解，赢得了在场职工代表热烈的掌声。　 “企业有困难，我们更要有精气神，大家要团结一致，帮助企业把困难扛过去。”戴玉林最后说。