抚顺市妇联三项措施壮大基层妇联力量

　　近年来，在省妇联的有力指导下，抚顺市妇联以强基础、筑阵地、拓空间为突破口，不断夯实妇联组织根基。立足有人干事，争取各方面支持，集结各方面力量，进一步壮大基层妇女工作队伍。

　　一是推优专选基层妇联干部。市妇联主动争取，将“有条件的乡街配备专职妇联主席，给予妇联主席副科级待遇”、“农村妇女委员专职专选”等政策分别写入市委、市政府的有关文件中，把一批热爱妇女工作的优秀女性推上妇联岗位。目前，全市有专职和副科级乡街妇联主席30名。女性进村“两委”比例达到99.35%，比上届提高4.27个百分点；村妇代会主任进“两委”比例达到94.63%，比上届提高7.13个百分点，实现历史新突破。

　　二是广纳民选社区执委。认真贯彻全国妇联和省妇联提出的“各级妇联组织要吸纳社会各方面有热心、有能力的优秀女性做妇联兼职副主席和执委”要求，在几年探索基础上，打破社区原有主席、专干各一名的组织架构，吸纳优秀女性为社区妇联执委和副主席。今年推动社区“两委”和社区妇联同步换届。截止3月底，全市305个社区妇联圆满完成换届工作，选举产生主席、副主席、执委3412人，每个社区妇女工作力量增至8-20人。我们建立服务妇女儿童项目库，涵盖文体活动、体检、创业就业等10大类，1092个项目，由社区妇联执委认领，受益妇女儿童4万人次。

　　三是全员培训“明白人”。我们采取高层次集中授课和下基层组团讲课相结合的方式，举办妇联干部示范培训班、高校研修班和全员培训班。今年，市、县、乡妇联干部全覆盖到北京、上海、杭州、大连等高校培训。2013年起，组建妇女工作宣讲团，深入全市84个乡镇、街道和经济区，对1600余名基层妇联干部、村妇代会主任、社区妇联执委进行培训，打造了由大会场为微课堂，由请上来为走下去，由一人说为组团讲，由讲台式为团团围坐式的“接地气”培训模式，深受妇联干部欢迎。