招聘企业重视啥？应届毕业生的学习能力
7月23日，辽宁省第297届大型人才招聘会在沈阳皇朝万鑫酒店五楼举办，共有150家企业同场招聘，提供销售、技术、管理等就业岗位2700余个。沈阳晚报、沈阳网记者在招聘会现场发现，正值毕业季，应届生仍是求职者中的主力军。但多数应届生对未来规划较少，来招聘会也是“走走逛逛”，没有什么明确目标。
从企业发布的用工需求及招聘要求看，无论文科类还是工科类岗位，用工企业更加青睐复合型人才。懂外语、会编程的工程专业技术人员备受欢迎，既懂技术又懂管理的人才更是企业争抢的“香饽饽”。集专业技术与销售技能于一身的销售工程师，已成为生产型企业的最爱。
正值毕业季，除了有经验的求职者，应届毕业生的身影还是占大多数。不少应届生三五成群地结伴来参加招聘会。“我也没想好具体做什么，先来看看企业的招聘情况，做个初步了解。”应届生小王告诉记者，她的两个大学室友也来参加招聘会，但都没有特别明确的求职意向。记者采访发现，这样的求职者占参加招聘会的七成左右。
“很多应届生来招聘会都是走走逛逛，看哪个展位前咨询的人多，就上前问一问，不清楚自己想做什么。”一家教育培训机构工作人员表示，更希望求职者有相对明确的目标，这样求职成功的可能性更大。
记者在招聘会现场发现，为了留住人才，不少企业在招聘岗位中提供了“应届毕业生”一栏。如一家投资企业，将“应届毕业生”的岗位需求放在招聘信息首位，在薪酬上也与其他职位持平，并包括五险一金、双休等福利待遇。
一家餐饮企业工作人员告诉记者，相比有经验的求职者，应届生也有自己的优势。“除了必要的学历和技能，我们更看重的是他们的学习能力。有些岗位在上岗前会有内部培训，这就要求员工有很好的可塑性，学得快，上手快，对企业和他本人是个双赢的结果。”
沈阳晚报、沈阳网记者萧林熙文并摄
