振兴法院抓好司法作风建设打造过硬队伍

        作风教育注重“抓早”。今年1至3月，全院集中开展司法廉洁教育活动，重点围绕工作纪律、审判质效、司法为民、廉洁自律等方面存在的问题，进行讨论、剖析与整改，进一步教育引导干警认清当前形势、严明工作纪律、转变工作作风，把主要精力放在干工作上、解难题上、谋实绩上、提质效上。

        考勤纪律注重“抓小”。为解决迟到、早退等“小事”，政治处与监察室组成考勤小组，不定期开展上下班考勤检查，扎紧管理松弛、纪律涣散的“篱笆”；严格外出办案审批程序，到市区内办案的要报告庭长，到外地办案的要层报分管院领导审批，并在工作人员动向板上“明示”；严格规范年休假、探亲假、婚产假、病事假管理，禁止乱休假现象。坚持抓好考勤“小事”后，全院遵章守纪形成风气，有力推动审执中心工作顺利开展。

        规范行为注重“抓细”。从“细微处”入手规范司法行为，立案窗口从热情接待、礼貌用语抓起，庭审窗口从规范着装、庭审有序抓起，执行窗口从依法查扣、文明执行抓起，不断提升各岗位干警规范司法能力。同时，着力发现、纠正执法办案中的不规范行为，严禁违规违法办案，坚决杜绝发生“生、冷、硬、横”及“吃、拿、卡、要”现象。

        审务督察注重“抓实”。为确保审务督察措施落到实处，将审务督察的触角延伸至审执一线，由监察室任命11名审执庭室副庭长为廉政监察员，对于办案中出现的苗头性、倾向性问题，在第一时间得知后，立即对当事干警进行谈话、诫勉，达到防微杜渐目的。

      （作者单位：丹东市振兴区人民法院）