数据显示：沈阳人才净流入趋势初显

　　随着沈阳市优化营商环境、鼓励创新创业的各项政策效能逐步得到释放，沈阳对各类人才的吸引力同步增强，人才流动正迎来从“孔雀东南飞”向“春暖燕归来”的历史性转变。数据显示，2014年至2016年，沈阳高层次人才规模稳中有升，普通人才平稳增长，沈阳籍人才回流趋势初显。

　　过去几年，沈阳出现过人才流失的情况，但作为东北中心城市，沈阳对人才仍然保持着一定吸引力，还保持着人才整体净流入趋势。本报综合《沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施》、沈阳市人力资源和社会保障局数据等，从大学生留沈就业、高层人才引入、引进企业人才落户等多方面立体化呈现沈阳人才净流入趋势。

　　高层次人才队伍略有提升

　　高层次人才处于人才金字塔“塔尖”，调查将骨干人才定义为“在企业经营管理、技术研发、市场营销等各类关键岗位上的重要领导或员工，若离职将对企业造成较大消极影响。”在已经反馈的87家企业中，骨干人才队伍保持稳定的有46家，占52.9%；骨干人才队伍得到加强的有35家，占40.2%；骨干人才外流的只有6家，占6.9%。同时，沈阳市针对具有一些人才荣誉称号的高层次人才情况进行了统计，从2014～2016年我市高层次人才统计数据可以看出，高层次人才规模基本稳定且有增加。如2016年，沈阳拥有高层次人才1200余人，其中两院院士25人、国家千人计划人选41人、国家万人计划人选32人、教育部长江学者30人、国家百千万人才工程人选81人、海外研发团队300余人、省创新型领军人才和优秀专家155人、市创新型领军人才和优秀专家582人。

　　企业引进人才继续增长

　　以高校毕业生为代表的高素质潜力人才是沈阳未来发展的储备力量。我市每年接收高校毕业生约6.4万人，其中沈阳生源约2.4万人、外地生源约4万人，沈阳生源的高校毕业生每年共约3.8万人。总体来看，每年沈阳市净流入高校毕业生2.6万人。

　　从企业引进人才落户情况看，2016年较上年增长56.3%，今年继续大幅增长。在落户的人才中，近10%具有研究生以上学历，超过70%具有本科以上学历，40周岁以下的超过总人数的95%。

　　沈阳外籍人才增幅在副省级城市中居前

　　作为人才队伍主体的普通人才是推动沈阳发展的现实力量。普通人才的流动情况可以从养老保险关系跨地区转移数据中有所体现。2014～2017年上半年，沈阳市养老保险关系累计转入50379人、转出31535人，净转入18844人，其中90%转入人员低于45周岁，净转入人数呈逐年递增趋势。

　　沈阳市就业登记数据显示，2014～2016年我市就业登记总人数分别为24.80万、29.67万、32.57万；外地人员来沈就业人数分别为6.03万、9.01万、11.96万，两项数据均呈逐年上升趋势。就业登记数据可以客观反映出沈阳市人才队伍总体规模始终在平稳增长。2014～2016年，长期在沈阳市工作的外籍人才数量分别为：3018人、3120人、3343人，2017年上半年达到2045人，较2016年上半年增长了22%。数据表明，来沈工作的外籍人才数量在经过多年徘徊、近3年一般增长后，今年以来呈现快速增长态势，沈阳市外籍人才数量和增长幅度居15个副省级城市的中上位。

　　在外地工作的沈阳籍人才回归家乡的情况较为普遍，在外沈阳籍人才三年半转回五万余人。2014年至今年上半年，养老保险关系转入我市的人员累计达50379人，其中沈阳户籍占74%，共37488人。对转移地区进行分析，2014年到今年上半年，由副省级以上城市转入我市共16170人，占全部转入人数的31.9%，转入人数从高到低，排在前六位的是北京、大连、深圳、上海、天津和广州。说明在一线城市出现人才外溢的情况下，沈阳有效吸纳、承接了部分人才资源。

　　沈阳日报、沈报融媒记者杜梦雅

　　2014年到今年上半年

　　副省级以上城市

　　转入我市人数排名

　　1北京2大连3深圳

　　4上海5天津6广州

　　6.03万

　　2014年

　　9.01万

　　2015年

　　11.96万

　　2016年

　　长期在沈工作的外籍人才

　　3018人

　　2014年

　　3120人

　　2015年

　　3343人

　　2016年

　　2017年上半年达到2045人

　　宏坤制图、制表