数据显示：辽沈七成海外学子已还巢

　　近年，优惠的政策扶持和日益开放的就业环境吸引越来越多的留学人员回辽沈就业、创业。2016年辽沈地区吸引的留学生创业、就业人员数据已经超过了辽沈地区出国留学生人数。分析留学生归国增多的原因，相当一部分是因为中国经济飞速发展，就业机会、发展空间更大。对这些“海归”来说，北上广深的吸引力已有所下降，愿意回到自己家乡工作的人越来越多；也有一部分是独生子女回家陪伴奉养父母；还有一种情况与一些留学国家对外国留学毕业生的政策有关，如有些国家不是移民国家，按其相关政策不适合定居而回国。本报综合辽宁省教育厅数据报告、辽宁省就业和人才服务局调查报告、《中国留学发展报告（2016）》和《辽宁部分重点企业高级人才需求调查报告》等数据，告诉你为什么辽沈地区越来越吸引海归留学生。

　　30.2%的辽沈就业岗位需要海外人才

　　2624个岗位提出要有国外学习及工作经历

　　计算机专业 需求1814人 占需求总量的20.9%

　　机械工程专业 需求1031人 占需求总量的11.9%

　　石油化工专业 需求674人 占需求总量的7.8%

　　辽宁省受调查企业所提供的8695个岗位需求中，企业对其中2624个岗位提出要有国外学习及工作经历，占总需求的30.2%。由于具备海外教育及工作背景的高级人才在引进并消化国外技术方面具有一定的优势，这点已得到越来越多企业的认可，“海归”高级人才将成为未来企业需求的新热点。除了省内的各家外资企业和大型国企对“海归”人才有要求外，越来越多的民营企业也将海外教育及工作背景作为高级人才的招聘条件，如调查中某大连民营企业在招聘中就明确提出需要有法国或德国教育及工作背景的条件。

　　参与调查的652家企业中，国有企业53家，科研院所12家，民营企业489家，外商独资和合资企业70家。民营企业占提出高级人才需求企业数的75%，高级人才需求旺盛。高级人才需求前3位的专业分别是：计算机专业，需求1814人，占需求总量的20.9%；机械工程专业，需求1031人，占需求总量的11.9%；石油化工专业，需求674人，占需求总量的7.8%。前三位之和占总需求量的40.6%，与去年调查结果相同，工程类高级人才是紧缺人才。沈阳、大连、鞍山三市需求列前三位，占总需求的65.3%，平均每个单位约需求20人；辽西地区锦州、阜新、朝阳、盘锦、葫芦岛等五个中小城市所提供需求仅占总需求的12.7%，平均每个单位约需求5人。

　　由于海归在接受新鲜事物、信息等方面有明显优势，创新型海归人员是国企及科研机构最渴求的；在国家宏观政策下，文化教育、医疗卫生、科研、工程技术等行业和领域的技能型海归处于供不应求状态。调查显示，我省海归中医疗卫生行业的占12.1%，科研领域的占16.6%，工程技术领域的占15.8%，企业管理的占9.9%。此外，韩语、日语、德语、西班牙语等小语种专业的就业竞争力依然较强。在我省海归中，27.8%的人留学日本，占比最大。

　　辽沈地区接收留学生数量排全国第七

　　近年来，辽宁省接收来华留学生的高校逐年增加，全部本科院校都接收来华留学生，高职院校的积极性也越来越高，目前全省接收来华留学生的高校达50所。留学生规模也呈现跨越式发展，留学生学习领域日益广泛，目前涉及11个一级学科，涵盖102个二级学科，主要分布在文学、医学、中医药学、工学、管理学、经济学六大门类。

　　85.9%的海归能在6个月内找到工作

　　根据中国与全球化智库针对2016年中国留学生做的回国就业调查，85.9%的海归能在6个月内找到工作，与2013年的调查基本一致。其中3个月内找到工作的占68%，略高于2013年的调查。同时，海归的结构也在悄然变化，年龄在22岁至34岁的占全部回国人员的95%，有接近七成的海归年龄在22岁至26岁。就我省而言，84%的海归是“80后”。其中，约23.9%的留学回国人员表示有参政议政意愿。接受调查的留学回国人员中，有32%计划或曾经报考过国内公务员。总体而言，留学回国人员报考公务员的比例略高于国内大学毕业生；留学生回国后成为公务员的比例（1.5%）亦高于公务员与就业人员总数的比例（0.9%）。调查显示，3.32%的留学回国人员期望自主创业，和上一年相比，增加了一个百分点。职业发展空间是所有留学回国人员就业决策过程中考虑最多的因素（68.41%），其次是工作地点（60.20%）和薪酬福利（41.51%）。