本溪能人战略帮非公企业走出发展困境

　　在刚刚过去的2014年，本溪市高新区规模以上非公经济工业总产值大幅超越往年。截至2014年底，本溪市高新区规模以上非公经济完成工业总产值233.99亿元，同比增长16%。对规模工业的贡献率达99%，拉动规模工业增长15个百分点，仅2014年全区29家组建党组织的非公企业中，12家企业销售收入超亿元。而在这组数字的背后，带给企业旺盛发展的动力源泉，当归功于覆盖全区非公企业的能人培养储备战略。

　　每当非公企业发展陷入彷徨之际，高新区党工委及时伸出援手，与企业一起探查原因，从市场方面想办法，由发展方向找出路，从人才培养、储配方面为企业注入发展动力。

　　最让企业津津乐道并受益的，是高新区党工委和企业同频共振的能人培养和储备战略。政企同心协力，想方设法调动企业中学历高、能力强、经验丰富的员工特别是党员的积极性，为他们提供学习机会、发展平台，提高他们的队伍素质，积极引导其在企业生产经营中充分发挥先锋模范作用，促进企业在激烈的市场竞争中科学健康发展。

　　2013年，辽宁壮苗生化科技股份有限公司遇到销售难关。关键时刻，先锋骨干大显身手，公司年销售增幅达60%以上。公司党员张若森在人才培养、储备工程的鼓励下，坚持从车间最基础的岗位开始全面学习车间生产工艺和流程，并成功竞聘为供应部长，承担起物流仓储和基建重任。本溪工具有限责任公司通过“党员参议会”制度采纳合理建议42项，创造直接经济效益65万元。

　　如今，在高新区的非公企业中，“能人”、党员个个争当先锋，人人干劲十足。党工委和企业因势利导，通过各种办法，引导非公企业能人和党员为企业发展出谋划策。同时不失时机地拓展非公企业党组织和党员参与决策的平台，推行企业管理层与党组织班子成员“双向介入、交叉任职”。企业也有意识地给能力强、经验足的“能人”、党员压担子，为企业创新增效。

　　本溪高新技术产业开发区组织部副部长李文攀说，因为尝到了能人战略的甜头，高新区又推行了“三培养”工程，力求实现企业经济效益和政治效益双丰收。