李超为何有创新的机会与舞台

　　在1月9日召开的国家科学技术奖励大会上，李克强总理说，要通过全面深化改革，破除一切束缚创新的桎梏，让一切想创新能创新的人有机会、有舞台。

　　2014年8月份获得“辽宁好人·时代楷模”称号的鞍钢工人李超，在一线抡了十多年大锤，搞出了重大技术突破，去年成为辽宁历史上第一位获得国家科学技术进步奖的一线职工。他的机会是什么，他的舞台又在哪里？

　　李超的机会，是兴趣使然，这是大多数重大创新的本源。“很多工人一谈到理想，就是当领导、管理人，而我却愿意在基层技术岗位上一直走下去”。李超一进单位，白天上班，晚上去夜校，连着学了8年。平时在家，也是不看电视只看论文，最终站到了人生的高峰。科技创新，在很大程度上属于个人自由意志的产物，也正是这种强烈的兴趣，支撑了苹果的乔布斯、微软的盖茨和淘宝的马云，在各自领域取得惊人的成就。

　　李超的舞台是鞍钢，他很幸运，工作在一个尊重人才和爱护人才的环境。材料里，并未特意强调李超的工作环境。仅举一个细节，李超入厂之初只是一名普通的点检员，有一次对技术改造发表意见，两个月后，就被指定为技术总监。如此破格提拔，其后也是一路“绿灯”，使其深受鼓舞。假设换一个环境，譬如一个无视、一句批评，就完全有可能扼杀掉一名优秀人才。

　　板凳要坐十年冷，文章不写半句空。李超身后，有十多年来其自身的上下求索，更有小环境的宽容和激励。李超及其单位，起初一定没有想到会获得如此巨大的成就，只是一个有兴趣琢磨，另一个是伯乐知马，才成就这段佳话。事实上，无论是研究还是应用技术开发，都需要这片“初心”下的潜心耕耘。比如获得2013年度国家自然科学一等奖的超导研究项目，凝聚着一个团队20年的心血；而挽救了数百万人生命的青蒿素，也是女科学家屠呦呦在历经190次失败才取得的珍贵结晶……

　　全面深化改革，破除一切束缚，让一切想创新能创新的人有机会、有舞台。这话对辽宁而言，别有深意。辽宁每万人中就有各类人才1065名，名列全国第六位，而这些人才还有不少没有充分发挥应有作用，一边是大批存量人才留在“上边”流到“外边”，另一边是企业求贤若渴。辽宁老工业基地新一轮振兴，要突出创新驱动，根本在于增强自主创新能力，如何让人抢着创新；关键在于破除体制机制障碍，怎样让创新人才有尊严有地位。

　　科技创新自有规律，最忌讳“马上”，容不得半点浮躁和功利。各级领导干部、相关部门和社会各界都应有正确的认识，既不能要求太高、目标太大、期望太切，更不能采用工程建设的那套管理办法定期定量，否则只会拔苗助长、适得其反。