省林业厅检查指导本溪市护林员管理体制改革工作

7月1日，省森林防火指挥部专职副总指挥陈杰到本溪指导护林员管理体制改革工作，通过约谈主管领导、听取工作报告、集中座谈、查阅相关文件等方式，深入细致了解市县护林员管理体制改革进展情况，并对下一步工作进行明确部署。

陈杰指出，护林员管理体制改革工作是当前的重点工作，省林业厅始终给予高度重视，各级林业主管部门要加强沟通协调，争取资金支持，勇于改革探索，扎实推进改革工作。他强调，护林员管理体制改革是一项很复杂的工作，事关护林员切身利益，事关林业一线执法的成败，各地区要以理顺管理体制为切入点，以减员增效为目的，以《辽宁省护林员管理体制改革指导意见》为指导，以推进林业执法专业队伍建设为目标，将护林员队伍作为林业执法综合力量来抓，因地制宜地开展工作，确保改革取得成效。

本溪市约有护林员2000名，按照《辽宁省护林员管理体制改革指导意见》的要求，本溪市林业局因地制宜，对护林员改革采取差别化管理，即护林员由森林公安机关统一管理，平山、明山、溪湖、南芬、高新区对护林员实行市森林公安机关和区林业主管门双重管理，并明确林业主管部门、森林公安机关及乡镇林业站的主要职责，制定考核标准，细化管理制度，力争达到每名护林员管护面积5000-6000亩，月工资不低于当前最低工资水平并较改革前增幅工资20%以上的工作目标。在此次改革中，本溪县以减员增效为抓手，按照现有护林人人数的20%进行减员，护林员工资在减员后可达1000元以上，涨幅28%；同时，将原有监管员变为辅警，统一纳入森林公安管理，并在全县6个重点乡镇设立警务室，一线执法力量进一步加强，执法力度空前提高；桓仁县以队伍建设为抓手，对原有护林员实行整体接收，清查清退不合格护林人员，统一考试审查，重新招聘上岗，并组建护林大队，制定护林员管理办法，从工作纪律、森林保护、森林防火及其他工作四个方面对护林员进行百分制考核，护林队伍素质得到全面提升。