坚持“三化”标准 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　推动工会女职工组织建设创新发展

 
                          朝阳市总工会女职工委员会

　　 在5月12日省总工会女职工委员会四届五次全委会议上交流经验
 

　　近年来，按照全总、省总“组织起来，切实维权”的工作方针和“扩大女职工组织覆盖面，增强女职工组织凝聚力”的要求，坚持组织体系网络化、工作运行制度化、工作格局社会化的标准，大力推进工会女职工组织规范化建设，不断激发基层工会女职工组织工作活力，推动了工会女职工工作进一步创新发展。

　 　一、 借势借力，实现工会女职工组织体系网络化
　　加强组织建设是做好工会女职工工作的重要保证，按照三个结合的工作思路，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，使工会女职工组织机构更加完善，组织体系更加健全，形成了“小三级”工会女职工组织的新格局。
　　1、结合“基层工会组织建设专项行动”，夯实工会女职工组织建设基础。在全市集中开展“基层工会组建专项行动”中，针对朝阳小型非公企业多，女职工相对分散，建立女职工组织难的实际，借力工会组织部门建立区域性行业性工会联合会的契机，搭车上路，根据企业分布情况和行业特点组建区域性行业性工会女职工组织。与工会联合会同时筹备，同时选举，同时报批。通过建立目标责任制、推广典型经验和跟踪指导数据报送工作的“三措并举”，推动工会女职工组织建设工作纵深发展。目前，全市共有基层工会组织5505个，建立工会女职工委员会4496个，设女职工委员1009个。女职工组织覆盖率为100%。
　　2、结合“乡(镇)街总工会标准化”，配齐配强工会女职工干部。我们将工会女职工组建的相关要求写进《朝阳市乡(镇)街总工会（工会联合会）标准化建设活动实施方案》中，促进乡(镇)街总工会女职工委员会规范化、标准化。同时要求各乡（镇）街在酝酿委员会候选人时必须保证有一名工作能力强、受女职工信赖的女委员，作为女职工委员会主任的候选人入选。在工会委员会选举的同时，选举产生女职工委员会。目前，全市建立乡（镇）街总工会女职工委员会93个。