毕业生入职薪酬多超2700元/月
这个薪酬水平与毕业生的期望基本吻合
与薪酬待遇相比，毕业生更看重是否有发展平台和培训机会
本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端首席记者王莹报道 薪酬提高了，休假增加了，昨天举行的2016年全省最后一场高校毕业生招聘会，带给求职群体的利好还蛮多的。当然，要求也在提高。
昨日，2016年全省最后一场高校毕业生招聘会在辽宁省大学生就业市场举行，共有百余企业为高校毕业生提供了千余个岗位。企业给出的薪酬普遍有所上涨，多超2700元/月；为揽人才，部分私企还将原本每周一天休假增至为1.5天。
毕业生入职薪酬普遍上涨
找工作，企业最在意的是能否找到合适的人才，求职者在意的多是福利待遇怎么样，月薪有多高。昨日在招聘会现场记者粗略统计后发现，与去年同期相比，高校毕业生入职后月薪普遍有所上涨，多超过了2700元/月，高于去年的2500元/月。除此之外，还有不少用人单位给出的薪水都在4000元左右。
这样的月薪与求职者的期望是否吻合？采访中不少本科毕业生都提到，3000元左右是自己刚入职的理想薪酬，研究生则要求稍高一些，要在4000元-5000元。整体来看，与企业给出的收入大致吻合。由于行业不同，收入也参差不齐，一家民航类国企招聘编程人员，试用期过后年薪或可超过10万元，一家房产服务平台的全国连锁机构，销售人员的待遇平均在15-17万/年，甚至还打出了“百万年薪不是梦”，对毕业生都有不小的吸引力。
企划岗位不要中文要经管
随着企业的多元化发展，对员工的整体素质要求也更为多元。在招聘会现场，一家金融服务企业，计划招聘企划、财务管理、管培生等岗位各10余人，不过在专业要求一栏均写着财务类、经管、理工类专业。该企业负责人介绍：“现在的企划类岗位，已经跟传统意义上的写文字、出创意不一样了，很多时候需要用到大数据来支撑他的文案，对理科思维有一定的要求，再加上是金融服务行业，所以才在专业限制上摒弃了中文、新闻等专业，设定为经管、理工类专业。”
对于复合型人才的要求，不仅体现在金融业，在一家外资酒店招聘中也提到，希望员工有英语专四、专八的证书，口语过关。现场不少毕业生都感叹，找份工作并不一定有多难，但要想找份好工作，难度系数还是不小的，需要有“十八般武艺”。
私企休假天数增至1.5天/周
一方面是求职者找工作难，另一方面企业想要留住人才难。在个别中小企业的招聘公告中，能看到用黑色记号笔写上这样一句话“每周休息1.5天”。“以前很多小企业带薪年假不规范，现在只要员工请，多数都会给。我们企业为了留住人才，还把原来每周休息1天的制度改成了每周休息1.5天，从周六中午开始休息，增加吸引力。”该企业的招聘负责人谈到。
除此以外，与福利相关的还有五险一金、六险两金、周末双休、带薪年假十天、员工生日会、报销子女部分托费、学杂费等等。为了留住人才，企业也算是使出了浑身解数。采访中，毕业生都表示，福利中最看重的还是周末双休和五险一金是否齐全。
外地毕业生留沈意向强
今年全省共有30.1万应届毕业生，其中部分是外地来辽求学的毕业生，这部分毕业生在求职时面临两个选择，一是留在辽宁，一是回到生源地所在省份就业。在昨日的招聘会现场，有不少外地生源毕业生前来寻找合适的职位。一位来自福建现在沈就读大四的毕业生谈到，很看好沈阳的发展，希望能留在沈阳就业。目前还在求职阶段，还没有签约到合适的职位。
采访中，这部分外地生源毕业生表示，选择留在辽宁就业，更多的是看中了辽宁的发展。在选择就业的企业时，排在第一位的是企业能给的平台，第二位是企业能否提供全面的培训，让自己有能力上的提升，第三位才是相应的薪酬待遇等。
由于再有一个多月就要过年了，即将进入寒假的高校应届生们有些已经归心似箭，求职已作为年后的计划了。在这里提醒年后想要求职的小伙伴，明年的三月、四月为求职高峰期，有求职想法的毕业生还应该多关注各类招聘信息，提前做好求职准备。(更多现场内容，请看ZAKER沈阳直播回放)昨天上午，今年最后一场高校毕业生招聘会在辽宁高校毕业生就业创业服务中心举行，许多大学生们都来这里应聘希望体现自己的价值。辽沈晚报、聊沈客户端记者王迪摄
