毕业生求职口才和编程最被看重
根据麦可思2014年的《大学生就业白皮书》显示，将35项基本工作能力 划分为五大类型
理解与交流能力科学思维能力管理能力应用分析能力动手能力
交流能力中最重要的是有效的口头沟通能力
（重要度为77%）
科学思维能力中最重要的是针对性写作能力和科学分析能力
（重要度均为67%）
管理能力中最重要的是谈判技能
（重要度为76%）
应用分析能力中最重要的是疑难排解能力
（重要度为74%）
动手能力中最重要的是电脑编程能力
（重要度为74%）
交流能力中最重要的是有效的口头沟通能力
（重要度为74%）
科学思维能力中最重要的是科学分析能力
（重要度为62%）
管理能力中最重要的是谈判技能和说服他人能力
（重要度均为73%）
应用分析能力中最重要的是疑难排解能力和技术设计能力
（重要度均为69%）
动手能力中最重要的是电脑编程能力
（重要度为74%）
核心知识是
销售与营销
2013届大学毕业生最重要的核心知识是销售与营销知识，但其满足度较低，本科和高职高专毕业生分别为72%和75%。
此外，无论是本科毕业生还是高职高专毕业生，其毕业时对基本工作能力的掌握水平均低于工作岗位要求的水平。
毕业生在求职应聘时，哪些能力和知识最被看重？
根据麦可思2014年的《大学生就业白皮书》显示，将35项基本工作能力划分为五大类型，分别是理解与交流能力、科学思维能力、管理能力、应用分析能力和动手能力。
人事主管（HR）说
教育类私企最看重教学经验、亲和力和沟通能力。
民营医院最看重从业经历、技术。
民营类科技公司最看重创新能力、与团队的配合能力。
外企最看重团队合作、服务意识、抗压能力和沟通能力。
传媒广告最看重员工的执行能力。
上市公司最看重沟通能力、专业性和圈层。
面试成功案例
面试时 她主动帮维持秩序
某国内知名企业的人事主管黄妍表示，前年公司计划从应届毕业生中招聘一名总经理秘书，这一岗位吸引了上百名学生投简历，最终进入面试的有30多人。
黄妍表示，当时面试现场的秩序比较混乱，有女生围在一起叽叽喳喳，有躲在角落里补妆、上网的。这时，一名前来面试的女生主动问她：“需要我帮忙维持一下秩序吗？ ”得到允许后，她马上挨个通知，组织大家站成一排，到走廊的拐角处等待，按顺序进行面试，于是招聘现场变得安静有序。而这名女生自己则十分低调地站在排尾，等待工作人员叫号，现场甚至有不少求职者以为她就是公司员工。最终，这名女生受到了黄妍的青睐，获得了总经理秘书这份工作。
“短腿”提前学 靠演讲赢得签约机会
口才好是现在同事对王聪的评价之一，单位的年会、演讲比赛、辩论赛，他都是主角。可谁都想不到，他曾经特别畏惧在众人面前讲话。
大三下学期，刚刚找到工作的学哥学姐传授找工作经验时就提到了“沟通能力”、“表现力”这些关键词。“当时想，我性格比较内向，面试时自我介绍都会没有底气。没招了，改造自己吧。”王聪介绍。他就从网上下载了一些演讲和辩论的视频，从咬字到神态，一点点地模仿，近半年时间，迎来了冬季招聘。从投简历到笔试，终于进入面试，在经过自我介绍、小组讨论后，最后一个环节为抽签式演讲，正是因为有了平时的积累，演讲中本来内向的王聪发挥“超常”，进入最后选拔。“我也是在进入单位后才知道，我的演讲给人力资源经理印象深刻，别的条件就放宽了点。找工作中，一技之长有时也会让你脱颖而出。”王聪说。
没资格面试 苦等3小时感动面试官
小唐毕业于沈阳一所普通的本科院校，毕业后选择“北漂”。小唐得知一位她特别喜欢的央视主持人辞职了，在北京开创了一个互联网公司，于是她便投了简历。可是该公司要求毕业生必须是985、211院校，学历受限导致小唐并没有收到该公司的面试通知。
面试当天，小唐拿着简历在门口等了3个小时，所有求职者都面试完，人事主管（HR）发现她。“我大学时很喜欢看王老师（该公司创始人）的节目，我希望能有个机会跟她一起工作，这是我的梦想。”主管被小唐的执着打动，请示公司高层后，决定给小唐安排面试。
由于小唐之前几乎看完了该公司创始人制作的每一期电视节目，对公司的风格和特点比较熟悉，她提出的产品设计方案打动了面试官。最终，虽然学历不够，但她获得了在该公司的实习机会，由于表现突出， 3个月后转为正式员工。
北国网、辽沈晚报记者 兰晓玉 王莹
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