沈阳每10个求职者争9.3个岗位

　　 本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端记者王莹报道   去年四季度，沈阳人才市场10人争9.3个岗位。从全年来看，会计、行政岗位连续四个季度均呈现“人多岗少”的情况，竞争激烈。

　　昨日，沈阳市就业和人才服务局发布《2015年四季度职业供求状况分析》，解析沈阳就业整体情况。

　　保安成沈阳“缺口人才”

　　去年四季度，因10月份沈阳市第三届跨区域高校毕业生巡回招聘会的召开，总体供需人数比三季度明显上升。

　　沈用人单位通过各级人力资源市场提供岗位共有104358个，比上季度增加29037个，比去年同期减少9448个；进入市场的求职者有112094人，比上季度增加26997人，比去年同期减少6120人。求人倍率为0.93，也就是10个人争抢9.3个岗位。

　　从岗位的供需情况看，“供大于需”的十大职业中，缺口最大的三个职业分别为客服人员、店员/营业员/导购员、软件研发人员；“供小于需”的十大职业中，缺口最大的三个职业分别企业负责人、会计人员、治安保卫。

　　在沈阳2015年前三季度的职业供需报告中，会计和行政岗位始终处于岗位数“供小于需”的前三名，竞争最为激烈。

　 　硕士降温技术人才受欢迎

　　从招聘条件看，用人单位对求职者的文化水平要求日益提高，四季度有93.23%的需求岗位对求职者的文化程度有要求，同比提高0.31%。

　　值得一提的是，用人单位对职高、技校、中专求职者的需求占比达到23.96%，对硕士及以上学历的需求同比却下降了0.54%，降幅为9.77%。可见，实用型人才比高学历人才更受用人单位的欢迎。

　　另外，从用人需求对职业资格和技术等级的要求来看，有明确要求的占总需求人数的71.45%(大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验)，主要需求集中在职业资格三、四、五级，其所占比重合计为47.46%；从求职看，却只有55.72%求职者具备不同级别的职业资格和不同程度的技术等级，与用人单位71.45%的需求比例并未吻合，这也是就业结构性矛盾的主要原因之一。

　　近半岗位需求来自私企

　　哪些单位招人多呢？从用人单位看，内资企业依然是用工的绝对主体。

　　其中私营企业占用工需求总量的44.37%，比去年同期增长9.73%，是吸纳就业的主渠道。个体经营企业用工需求占比为9.04%，同比下降2.30%；国有企业、集体企业、联营企业用工需求同比下滑比较明显，除大环境因素外，主要是因为随着产业结构调整和经济体制优胜劣汰，这几类企业数量越来越少。港、澳、台投资企业用工需求同比下滑0.56%，降幅为8.68%。

　 　45岁以上岗位降幅11.61%

　　数据显示，95.8%的用人需求对求职者的年龄都有要求。用人单位对16-24岁人员需求占比为22.94%、对25-34岁人员需求占比为36.04%，说明用人单位的用人需求更趋于年轻化。35-44岁年龄段需求占比28.48%，与去年持平；对45岁以上求职者的需求同比下降1.1%，降幅为11.61%，大龄求职者就业形势严峻。从求职者角度看，16-24岁年龄段的求职者占比25.85%，同比下降了2.10%，主要是因为这个年龄段的构成主体以新时代农民工为主，受餐饮娱乐业、建筑业下滑等影响，出现供求双降。