沈阳会计和行政“人多岗少”
本报讯(华商晨报掌中沈阳客户端记者陈婵婵)去年全年，会计和行政岗位在沈阳最抢手，连续4次的季度报告均呈现“人多岗少”的情况。
昨日，沈阳市就业和人才服务局发布《2015年四季度职业供求状况分析》，数据显示，沈10个人争9.3个岗位。
会计和行政岗在沈最紧俏
2015年第四季度，因10月份沈阳市第三届跨区域高校毕业生巡回招聘会的召开，总体供需人数比三季度明显上升。
去年四季度沈用人单位通过各级人力资源市场提供岗位共有104358个，比三季度增加29037个，比去年同期减少9448个；进入市场的求职者有112094人，比三季度增加26997人，比去年同期减少6120人。求人倍率为0.93，也就是10个人争抢9.3个岗位。
从岗位的供需情况看，“供大于需”的十大职业中，缺口最大的三个职业分别为客服人员、店员/营业员/导购员、软件研发人员；“供小于需”的十大职业中，缺口最大的三个职业分别为企业负责人、会计人员、治安保卫。
记者查阅了沈阳2015年前三季度的职业供需报告，其中会计和行政岗位始终没有脱离“供小于需”的前三名。在整个年度的岗位供需中，会计和行政岗位都非常紧俏。
人才市场对硕士求职者“降温”
从招聘条件看，用人单位对求职者的文化水平要求日益提高，第四季度有93.23%的需求岗位对求职者的文化程度有要求，同比提高0.31%。值得一提的是，用人单位对职高、技校、中专求职者的需求占比达到23.96%，但硕士及以上需求同比却下降了0.54%，降幅为9.77%。可见，实用型人才比高学历人才更受用人单位的欢迎。
另外，从用人需求对职业资格和技术等级的要求来看，有明确要求的占总需求人数的71.45%(大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验)，主要需求集中在职业资格三、四、五级，其所占比重合计为47.46%；从求职看，却只有55.72%求职者具备不同级别的职业资格和不同程度的技术等级，这与用人单位71.45%的需求比例明显矛盾，这也是就业结构性矛盾的主要原因之一。
45岁以上求职者就业形势严峻
统计显示，95.8%的用人需求对求职者的年龄都有要求。用人单位对16~24岁年龄段人员需求占比为22.94%、对25~34岁年龄段人员需求占比为36.04%，说明用人单位的用人需求更趋于年轻化，更喜欢年富力强和年轻有干劲有朝气的求职者。
35~44岁龄段人员需求占比28.48%，与去年持平；对45岁以上求职者的需求同比下降1.1%，降幅为11.61%，大龄求职者就业日趋形势严峻。
从求职者角度看，16~24岁年龄段的求职者占比25.85%，同比下降了2.10%，主要是因为这个年龄段的构成主体以新时代农民工为主，受餐饮娱乐业、建筑业下滑等影响，所以出现供求双降。
用人单位中私营企业占半壁江山
哪些单位招人多呢？从用人单位看，内资企业依然是用工的绝对主体。
其中私营企业用工需求占需求总量的44.37%，比去年同期增长9.73%，是吸纳就业的主渠道。个体经营企业用工需求占比为9.04%，同比下降2.30%；国有企业、集体企业、联营企业用工需求同比下滑比较明显，除大环境因素外，主要是因为随着产业结构调整和经济体制优胜劣汰，这几类企业数量越来越少。港、澳、台投资企业用工需求同比下滑0.56%，降幅为8.68%。
需求小于求职缺口最大的前十个职业
职 业 劳动力供求人数比较
需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率
行政办公人员 1890 3080 1190 0.61
会计人员 1463 2622 1159 0.56
企业负责人 768 1820 1052 0.42
建筑工程技术人员 1005 1643 638 0.61
机动车驾驶人 1831 2397 566 0.76
采购人员 1442 2004 562 0.72
物业管理人员 1110 1528 418 0.73
治安保卫人员 443 752 309 0.59
保洁人员 712 980 268 0.73
简单体力劳动人员 499 723 224 0.69
需求大于求职缺口最大的前十个职业
职 业 劳动力供求人数比较
需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率
推销展销人员 3424 1880 1544 1.82
店员/营业员/导购员 2022 719 1303 2.81
客服人员 1456 498 958 2.93
机械冷加工工 1845 894 951 2.06
仓储/物流 1806 887 919 2.04
广告从业人员 1579 852 727 1.85
软件研发人员 1272 586 686 2.17
社会和居民服务人员 1257 635 622 1.98
教学人员 851 472 379 1.80
金融投资/理财 604 331 273 1.82
