沈阳：哺乳期莫名被辞退 幼儿园赔她3.5万元

　　尚在哺乳期的幼儿园助教严女士突然接到单位送来的《终止劳动合同通知书》。

　　讨要说法没回复，要求赔偿没人理，严女士一气之下将幼儿园告上法庭。庭审过程中，幼儿园才道出辞退她的原因：“家长有录像证明她体罚幼儿。”

　　近日，沈阳市和平区人民法院作出判决：幼儿园赔偿严女士违法解除劳动合同的赔偿金、社会保险费共3.5万元。

　　2014年4月，严女士收到沈阳市和平区南宁幼儿园的《终止劳动合同通知书》。对此，严女士称感到莫名其妙：“2013年2月幼儿园突然通知已经怀孕的我回家，等待单位开新的幼儿园就可以上岗，但并不是辞退。”

　　在法院庭审过程中，幼儿园委托代理人提出在2013年1月，幼儿园曾召开教代会，中心议题为“小一班助教严某被家长录像投诉举报的处理”，会议决定解除严某聘用合同，但原告非会议参加人。同日，幼儿园作出《关于开除严某的决定》，载明“小一班助教严某带班时间玩手机、训斥、推搡幼儿的行为，经确认确实为其本人行为，此举严重违反幼儿园的劳动纪律和教师职业道德规范……经集团班子会研究决定：给予严某开除处理，希望大家引以为戒！”

　　法院审理认为：被告辩称双方劳动关系于2013年1月14日解除，提供了控告信、会议记录、落款日期为2013年1月14日的解除劳动合同证明书等，但控告信无法认定真实性、严某非教代会参加人、解除劳动合同证明书上亦无严某签字，即上述证据无法证明被告于2013年1月14日告知原告解除劳动关系。

　　原告于庭审中关于不上班原因的陈述亦符合情理，同时，被告于2013年2月以后亦继续为原告缴纳社会保险，并于2014年4月1日重新为原告出具解除时间为2014年4月1日的解除劳动合同证明书，被告对此亦未作出合理说明。

　　据此，法院认定，双方劳动关系解除时间为2014年4月1日，解除原因系被告单方违法解除劳动关系，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。

　　辽沈晚报、聊沈客户端记者 闫尚