沈阳实施“高精尖优”人才集聚工程

　　“‘盛京人才’战略实施以来，沈阳市人才工作和人才队伍建设取得了良好成效。但是，全市人才发展总体水平与振兴发展需要还不完全适应，特别是人才发展体制机制不活、高层次人才短缺、人才创新创造能力不足等问题，已成为制约振兴发展的瓶颈。”沈阳市人才办相关负责人表示。

　　为此，沈阳市出台被外界称为“沈阳人才新政24条”的《沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施》，内容包括深入实施“盛京优才英才”集聚培育计划、切实加大人才创新创业支持力度、扎实推进人才体制机制创新、建立优质人才服务保障体系等四个部分。如果说，2015年9月实施的“盛京人才”战略是沈阳人才政策1.0版，那么“沈阳人才新政24条”就是“盛京人才”战略的升级版，在注重创新、注重服务、注重人才生态的营造等方面有所突破。

　　相比同类城市，“沈阳人才新政24条”充满诚意，吸引力强。新政提出，沈阳将深入实施高精尖优人才集聚工程。未来5年，全市将围绕传统优势产业和战略性新兴产业，重点引进10名顶尖人才、30名杰出人才、500名创业型领军人才，对引进的上述三类人才分别给予1000万元、500万元、100万元资金资助。对顶尖、杰出、领军人才领衔的创新创业团队，给予一次性最高1000万元项目启动资金资助。对高层次人才领衔的创新创业团队，给予50万至3000万元项目资助。同时，对顶尖人才的重大项目实行“一事一议”，最高给予1亿元项目资助。
沈阳还将实施海外优才汇智聚力工程。未来5年，支持各类用人主体多渠道引进1000名海外高层次人才、5000名海外留学归国人员，服务全市重大工程、重大项目。对引进的海外高层次人才，按年薪划分为30万元至50万元、50万元至80万元、80万元以上3个区间，沈阳市分别按年薪的40%、50%、60%的标准对个人给予资助，资助金额最高不超过60万元。