沈阳将建人才基金 提供项目金融支持

　　今年沈阳市人社局将建立人才基金，通过政府资金引导，吸引社会资本共同参与，把无偿资助为主体的资金支持转换为权益性资本，为处于初创期、种子期的人才项目提供金融支持。

　　预计今年一季度形成市人才基金筹建方案，年内正式运营。还将在人才评价、人才管理以及技能培养等几个方面进行改革，吸引人才、留住人才。

　　1月5日，沈阳市政协委员、沈阳市人社局副局长张万东接受记者采访时表示。

　　 建立人才大数据服务平台

　　今年将进一步完善人才认定办法，把工资水平、企业认可度作为人才评价的标准。建立人才“首席评委”制度，探索科研院所、重点企业开展市场化的职称评审和职业技能认定，把政府公信力和行业专业度结合起来，年内建立20家试点单位。

　　在人才管理方面，将建立人才大数据服务平台，实现人才政策全网上兑现，人才服务全过程跟踪问效，服务需求全天候实时反馈。在北京、上海等地合作设立猎才服务项目，人社部门委托、市场化运作引进短缺急需人才。

　　在技能人才培养方面，今年还将大力弘扬工匠精神，实施“蓝领人才、振兴引擎”计划，强化技能人才吸引培养，年内建立全覆盖的蓝领资源库，培育沈阳工匠文化。实施职业技能提升行动，建设开展各类职业技能竞赛活动，评选技能大师、金牌职业人等“沈阳优蓝”，支持“技能大师”“盛京工匠”签约培养青年技能人才，制定沈阳全国技能大赛中心三年建设规划。

　　扩大用人主体自主权，加大对企事业单位引育紧缺人才奖励力度，鼓励高层次人才柔性流动，全面推进中青年科技英才培养工程、引博工程，实施“沈阳招才引智系列活动”“博硕沈阳行”等人才引进活动。建设院士“候鸟型”工作站，完善人才驿站、人才公寓等引才配套措施。

　 　为“高精尖缺”人才进入事业单位开辟绿色通道

　　在事业单位改革方面，将动态调整事业单位岗位结构，取消以管理岗位为主体的事业单位管理岗位总数不得低于50%限制，推进“双肩挑”岗位(行政人员同时担任专业技术岗位)设置。支持事业单位专业技术人员运用科技成果创新创业，兑现保障离岗创业人员工资、社保、职务晋升、职称评审等权益。

　　规范事业单位公开招聘，制定全市统一招聘规划，每年常态化开展1至2次全市事业单位紧缺急需人员招聘，探索针对“高精尖缺”人才，特别是“中青年骨干”，开辟进入事业单位的“绿色通道”。

　　科研机构、高校等人才智力密集型事业单位引进的紧缺急需高层次人才，实行协议工资、项目工资或年薪制等灵活多样的分配方式，建立基础研究、高新技术研究、重要公益领域、重大工程项目事业单位高层次人才特殊津贴项目。

　　辽沈晚报记者胡婷婷 董丽娜