沈阳市妇联创新培训方式推进女性素质提升

　　今年沈阳市妇联项目化方式运作培训工作，以高校女子学院为依托，推进女干部教育培训工作创新发展，形成了妇联搭台、女干部受益的教育培训新格局。

　　实行项目化运作，扩大培训覆盖面。市妇联从创建培训保障机制入手，按照项目化方式开展培训工作。一是积极组织区、县（市）妇联申报培训项目，填报项目书，明确参训人员、培训内容，制定了培训时间表。二是落实项目运作要求，要求县区培训前有计划，培训中有签到、照片，培训后有档案资料，确保培训工作不走过场。三是充分利用省妇联拨付的培训经费，全市积极争取本级配套培训经费，保质保量完成全员培训任务。全年共计培训女干部3384人次，给基层补充培训经费6万元，实现了基层妇联干部的全员培训，使培训工作不留死角。

　　创新培训形式，丰富培训内容。针对不同的培训对象，注重培训的实际效果。针对高层次女性，在培训形式上，主要开展讲座式、发言式、讨论式教学，内容上主要是专家时势形势分析、领导力提升、中国梦等课程。针对基层妇联干部，培训形式更为灵活，在课堂教学基础上兼而有之的开展了现场教学和观摩参观，培训内容上则更为深入浅出，请市妇联主要领导做男女平等基本国策讲座，安排相关业务培训，让妇联干部知大事、懂业务、有提升。

　　依托高校基地，有效整合资源。沈阳市妇联充分发挥高等院校的基地作用开展妇女干部培训。6月，市妇联与市委组织部联合在清华大学举办了沈阳市管女性领导干部高级研修班，有力地推动了女领导干部的成长，增强了各级各界女领导干部对妇女工作的关注与支持力度。10月，组织县区妇联主席、市直、党派妇委会负责人和机关处级干部在同济大学女子学院参加培训，进一步拓展了教育培训的途径和范围。5月和10月，在沈阳大学女子学院分别举办了沈阳市妇联干部培训班和社区妇联主席示范培训班，来自沈阳市妇联系统的200余名妇联干部参加了培训。同时，还组织6名妇联干部参加了省妇联举办的社会稳定与群众工作专题研讨班，多种形式的教育培训，提高了女干部的理论素养、道德品质、业务能力和知识水平。

　　利用多种渠道推荐女性典型。关注女性成长、助推女性成长一直是妇联工作的重中之重。一是利用召开省妇女代表大会时机，按照省妇联要求，经市妇联党组研究，与有关单位组织部门沟通，推选出辽宁省妇女第十次代表大会代表65名，推荐省妇联十届执委候选人8人。二是积极配合市委组织部三种类别干部联席会工作调研，专门就培养选拔女干部有关工作情况进行了汇报，向组织部门提出了女干部工作中存在的困难和建议，得到市委组织部的高度重视。三是积极向省委组织部推荐沈阳市优秀女性领导干部6人作为副厅级后备女干部储备人选。