沈阳：校园招聘 过半单位要求抗压强（图）
昨日，东北大学举行今年首场大型校园就业双选会，400余家用人单位提供有效岗位需求8200余个。记者 查金辉 摄
昨日东北大学今年首场大型校园就业双选会上，一半企业要求应聘毕业生抗压能力强和心态好。
昨日的招聘会共吸引来自全国400余家用人单位，为2015届毕业生提供有效岗位需求8200余个，其中世界500强、央企、中国500强和行业内高端企业数量比去年提升了25%。
记者在双选会走访发现，“抗压能力”不再只是外企的标签。现场不论是私企还是国企，不论是招聘销售、管培生还是行政专员，现场过半招聘单位在招聘简章上打出了“抗压能力”这项用人要求。
什么是抗压能力？为何这样要求？一名国企招聘负责人告诉记者，抗压能力主要是指能否经受住高强度的工作，面对困难和糟糕的处境能否保持良好的心态，能否积极解决和处理问题。“我们在选择女生时是比较谨慎的，因为女生心理上比较脆弱，而我们的工作往往环境比较艰苦，离家远，怕她们承受不了。”该国企招聘负责人说。
一家证券公司的招聘人员表示，该公司招聘管理培训生，最重要的一点就是要“能够承担较大压力”。因为金融行业本身具备一定风险性，对从业者的逻辑分析能力、研究能力要求比较高，要对证券市场个股、板块和大盘走势进行分析解读，及时发现投资交易的机会。这对于刚毕业的大学生来说是比较难的，也是非常具有挑战性的一份工作。因此，该企业特别看重应聘者的抗压能力，必须具有不怕困难、勇于吃苦的精神。
“90后大部分是独生女，在家里被照顾得很好，对工作缺乏一定的紧迫感，要求一定的舒适度。”一名全国500强企业的招聘专员表示，通过初审的求职者，在接下来的笔试和面试环节，都将面临“抗压能力”的具体考验。
一家央企在现场向同学们发放“性向测试”的问卷，通过测试结果来帮助求职者分析性格特征，适合从事哪个行业的工作。
该问卷包括两个部分，总计35个选项。例如在“幽默”和“严肃”、“喜欢热闹”和“享受孤独”等对立的词条中，选择“强”或“弱”。最后统一算出分数，不同分数区间指向“进取型”、“感性型”、“理性型”、“服务型”、“内向型”、“外向型”、“分析型”、“控制型”。该央企的专业分析师表示，问卷类型可帮助同学找到职业方向。例如，外向+进取比较适合做销售，理性+服务则考虑选择去做公务员等等。