沈阳远大开启“高端人才引进工程”

9月8日，沈阳远大企业集团召开 “高端人才引进工程”交流会。

交流会上，沈阳远大企业集团人力资源总监刘曙光就《远大集团高级人才引进管理条例》进行了介绍，并与到会专家、媒体进行了交流。

据介绍，沈阳远大企业集团对高级人才待遇及政策将依据“知识私有化、成果商品化、风险投资制、终生受益制”的原则。高级人才薪酬待遇包括基本薪酬、股权激励、项目收益分配等。高级人才的其他福利待遇包括福利住房或购房、住房补贴、单位配车、深造与进修、商业保险、健康体检以及带薪休假等。企业还将协助高级人才解决其配偶、子女的落户、工作、入学等问题。

交流会中，辽宁大学商学院邵剑兵副院长表示：“远大集团在多年的发展过程中，已经形成了一种无意识的人才任用、选拔和培养机制，尽管目前还没有完全梳理清楚，尚未构建起“海尔模式”、“华为模式”，但这种人才机制的效果还是显现无疑。因此，对远大集团今后发展来说，我的观点是，要有更大的社会责任感，要有更长远的战略眼光，要构建起更为卓越的经营管理平台。”

记者：张彤彤