“甩手掌柜”当不得

　　从严治党，纪挺法前，纪严于法，这是治本之策，需要主体责任和第一责任人时刻绷紧纪律之弦，在日常工作中盯住管好班子的每一个人，不让其“出轨”、“踩线”。管住该管的人，才能办好应办的事，严实才落到实处。这原是本职工作，却往往被忽视。谁也不愿出事，压根不想管不去抓，恐怕不现实，只是不少人思想有一些障碍，使得抓管有心无力，抓得冠冕堂皇，管得浮皮潦草，以至于一出事，累人累己。实际上，“同级监督太软”必须改变，“甩手掌柜”当不得。

　　监督同僚不是 “麻烦”而是责任。班子之内，以上督下，互相监督、共同监督，应为正常的政治生活，那样才会形成知无不言、言无不尽，既生动活泼又统一意志的局面。身为领导干部，对同僚有监督帮助之责，有规劝批评之义务，维护团结不是打哈哈，合作共事不是你好我好，要在政治上求一致，在品德上共砥砺，如此才有真正地同心同德。洁身自好不错，独善其身应该，但决不能丢了责任。试想，一个班子成员问题不断，这个班长能当好吗？能干好事吗？所以，管得住自己，管别人怕麻烦、多一事不如少一事的想法和做法，是有愧领导资格、有悖党的宗旨义务的。只有敢于担当，“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”，才能永葆干部队伍的纯洁和党的生机活力。

　　不留面子就是不留缝隙。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”。这事看起来不难，但真正实行起来却不容易。有人好面子，顾及面子，难听的话能不说就不说，批评的话能不提就不提，只要大错不犯就行，殊不知留了面子就留了缝隙，小错酿大错，不可挽回。有人重感情，怕伤感情，该说穿的不点透，该严厉批评的轻描淡写，不可放过的睁一只眼闭一只眼，殊不知重了感情失了原则，害人又害己。在这个问题上要弄清面子和里子的关系，里子不正，面子无存；要弄清情和义的关系，义理无存，情谊何在？

　　严管不是伤害是厚爱。千里之堤，溃于蚁穴。许多“问题干部”刚开始也就是几顿饭、几张卡的事，日积月累，成了“温水青蛙”。反过来，一次及时的当头棒喝、一次有的放矢的谈心，就可能让干部刻骨铭心。爱护就要监督，关心就要帮助。从严管理干部，重在管早、管小、管在平时。即便当时对方不理解也不要放弃，有抵触情绪也不能放手，要让他懂得，敢捅自己痛处的才是真正的朋友。关心爱护干部不是纵容，红脸出汗不是“过不去”，强化日常监督意识、提升日常监督力度，可谓当务之急。 “禁微则易，救末者难”。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子，早提醒、早纠正，监督才有力有效，才能真正形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。

　　□王晓河