本溪：明山区人社局强化监察执法畅通维权渠道 让农民工顺利返乡过年
为保障农民工的合法权益，让他们顺利返乡过年，明山区人社局通过采取加强监察执法、畅通维权渠道等多项举措，为他们撑起维权“保护伞”。截至目前，共受理拖欠农民工工资案件71起，追回欠薪845.24万元，帮助农民工605人顺利返乡。
年终岁尾正是拖欠农民工工资的多发期，为此，连日来，明山区劳动监察大队结合实际情况，对区内劳动力集中的行业加大执法监察力度，先后开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“非法用工检查”等各种专项执法检查。检查中，通过采取和用工单位负责人及劳动者座谈等方式，深入了解用工单位内部的劳动和社会保障制度的制定和执行情况，对不缴纳社会保险费等突出违法用工行为进行及时有效打击。检查人员还通过现场讲解、发放传单等方式，加大对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规知识的普及程度，提高企业和劳动者遵守法律法规自觉性，促使企业按时足额支付劳动者工资，形成农民工积极学法、用法的良好氛围。
为畅通农民工的维权渠道，明山区人社局通过各种方式向农民工公布拖欠工资举报投诉电话。对于农民工投诉的案件做到有案必查、查实必究，在规定时间立案结案，确保全额支付拖欠工资；对于一些情况复杂、涉及面大的重大案件，区领导主动介入，进行妥善处置；对于拖欠和克扣农民工工资的建筑公司及时下发整改指令书，要求其限期改正。为提高办案效率，明山区人社局提出“五方联动”工作机制，由劳动监察发挥主导作用，法院、公安、仲裁协调配合，在依法查处拖欠农民工工资案件中形成合力，及时有效化解矛盾。对于用人单位拒不整改，不接受处罚的，劳动监察部门申请移交公安机关和人民法院强制执行，弥补了执法手段上的不足，严厉打击了拒不支付劳动报酬的犯罪行为。此外，对于不在劳动监察范围内的案件，明山区劳动监察大队还与仲裁部门建立沟通联系，形成信息共享，及时沟通问题。通过各部门认真履行职责、密切配合，形成了优势互补的工作格局，完善劳动保障监察工作机制，有效保障了农民工的合法权益，促进该区劳动关系的和谐稳定。
